【正文】 不全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導的會 后工作也帶來了不便。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。 紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中， 我注意對紙張資料的整理 和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。通過這一個月，我也學到了很多，快速的融入到 XX 行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作能力也有了相應的提高。希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量，并提 出批評、建議。 其次，進一步了解公司的人事制度和規(guī)范，掌握有關(guān)人員招聘、培訓、績效考核以及獎懲制度的技能，希望有機會可以向人事培訓方面發(fā)展。 對領(lǐng)導的意圖領(lǐng)會不夠，工作經(jīng)常做不到位。 缺乏一些基本工作知識，在工作中，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時侯會覺得不知所措 。 行政工作是繁瑣的，從復印、掃描、傳真到發(fā)放報刊雜志、傳遞文件，以及對領(lǐng)用情況進行備案，包括一些來訪培訓的接待工作 每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。雖然在學校也學過不少公司的文案寫作，但是真正寫過的沒有多少，而每個公司又有自己的規(guī)范模式。 協(xié)助檢查需要的文件和報告。 嘗試制作維修周報。 辦公用品的領(lǐng)用登記。 二、工作成績 內(nèi)部和外部的郵件傳遞及匯總。在主任和同事們的關(guān)心和指導下，這一個月中，我學到了不少東西， 各方面也取得了一定的進步，現(xiàn)將我該期間的工作情況作如下匯報： 一、對公司的了解： 初到公司，我便開始閱讀關(guān)于上海大眾的《上海大眾經(jīng)銷商運營標準》手冊，這是一本十分完整公司運營手冊，包括了公司的文化及整個公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作 中要注意的禮儀規(guī)范及服務流程，還配置了工作中要用到的一些表格。作為一個 剛剛步入社會的應屆畢業(yè)生，這里的一切對我來說既熟悉又陌生。今天給大家為您整理了人事文員試用期工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。 離職原因： 教育背景 畢業(yè)院校：珠海廣播電視大學 最高學歷：大專畢業(yè)日期： XX0101 所學專業(yè)：行政管理第二專業(yè)：計算機及應用 培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號 199909XX06 廣州水產(chǎn)學院計算機及應用畢業(yè)證書 XX12XX01 珠海廣播電視大學行政管理畢業(yè)證書 語言能力 外語：英語一般 國語水平：一般粵語水平：一般 工作能力及其他專長 語言能力：普通話流利 ,粵語良好 ,英語 一般 計算機能力：高級 計算機詳細技能：熟練使用辦公室操作軟件 ,會圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理 其它技能：對人力資源管理事務性工作有嫻熟悉的處理技巧熟悉國家勞動法 ,能獨立處理人事糾紛 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 熟悉政府辦事流程及相關(guān)規(guī)定 詳細個人自我介紹 對人及組織變化敏感 ,具有較強的溝通 ,協(xié)調(diào)和推進能力 高度的敬業(yè)精神 ,工作態(tài)度積極樂觀 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì) ,強烈的敬業(yè)精神與責任感 ,工作原則性強 辦事細致 ,思維活躍 ,有創(chuàng)新精神 ,良好的團隊合作意識 ,性格隨和 較強的學習能力和責任心 ,能自我激勵 ,有上進心。 辦理公司增資 ,企業(yè)變更 ,各類證照年審及公司領(lǐng)導護照 ,通行證等相關(guān)事宜 。 建立公司培訓體系，編制月度培訓計劃并跟進實施及新員工入職前培訓，有 iso 體系審核應對經(jīng)驗。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔力所能及的工作。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。因此，也只有永不 倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在她們的提點下 ,我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。 二、行政工作方面 辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè) 有關(guān)的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 __公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。現(xiàn)就近一年來的情況向各位領(lǐng)導作工作總結(jié)。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。 四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人 ! 人事文員個人年終工作總結(jié)五 今年 2 月，我通過人才招聘，在 __公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。待 5S 檢查完畢后，各部門車間 5S 工作又變得懶散了 。 從 7 月份開始到現(xiàn)在， 5S 工作已經(jīng)開展了 5 個月的時間，從整體來說，各部門、車間 5S 工作有了很大的提升。待其他5S 成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。有時行政科工作忙時，還會幫忙編制通知、發(fā)放。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好，不隨便把員工信息透露給任何人。 (四 )離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長→部長→總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。 (三 )轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為 3 個月，車間員工試 用期分為兩種，一種為 3 個月，另一種為 7 天。 (二 )錄用：經(jīng)面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應聘者面談，且應聘者大部分都是打算在當?shù)?工作的人，工資水平不會有太大的差別，能讓用人單位直 接了解到應聘者的語言表達能力、經(jīng)驗理論，應聘者的條件，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。 (一 )招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意志。 作為人力資源文員，擔任的工作職責有：員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導安排的各項工作、 5S 檢查情況整理及臨時編制通知。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少 ,也學到了不少。多動腦勤思考，不斷完善自己，努力提高工作水平，跟上新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。在領(lǐng)導考勤問題上，有些瞻前顧后，猶豫不決。做事考慮問題循規(guī)蹈矩，不夠靈活，缺乏開拓創(chuàng)新意識 。通過溝通，讓彼此理解對方所要表達的意思，進而采取有效的辦法，化解存在的問題，以便更好的開展工作，營造良好的職場環(huán)境。解決問題，而不是證明對方錯誤 。 四、加強溝通，退一步海闊天空 工作中，由于所處的位置不同，考慮問題 的視角不同，難免存在摩擦，這就要求我們在工作過程中要不斷加強溝通。hp 彩打機自購買至現(xiàn)在也已更換三四次碳粉盒，具體更換頻次根據(jù)當月打印數(shù)量來定 。項目經(jīng)理部辦公易耗用品主要為碳素筆、筆芯、筆記本、訂書器、訂書釘、橡皮、 2b 鉛筆、膠水、抽桿夾、印油、 7電池、 5電池、檔案盒、膠帶、曲別針、 a4 紙張、 a3 紙張以及打 (復 )印機碳粉盒。加強監(jiān)督，雙向監(jiān)督。提倡雙面打印，提高紙張利用率 。假設(shè)一包紙 28元的情況下，每月項目經(jīng)理部打印用紙的花銷為 224 元。 針對各辦公室用紙情況出臺《紙張管理辦法》，做到紙張領(lǐng)取使用有登記。每一日的收文發(fā)文以及領(lǐng)導閱批后需要各工區(qū)辦理的文件面單都掃描后連通文件發(fā)送到各工區(qū)，并及時提醒項目經(jīng)理部各部門辦理。 三、日事日畢，日清日高，月度任務月度總結(jié) 自 _年 2 月份復工以來，綜合部共收到京沈公司、沈丹指揮部來 文 482 份，沈陽南站工程建設(shè)指揮部來文 412 份，中交一公局來文228 份，監(jiān)理站來文 76 份，工區(qū)來文 18 份 。事實上，只有充分發(fā)揮主觀能動性，才能變被動為主動。綜合管理部工作有著較強的服務性、從屬性、被動性的特點，工作要服從領(lǐng)導日程，圍著領(lǐng)導轉(zhuǎn)。 被動之中求主動。要求越急，越不能浮躁。一年來的工作經(jīng)歷讓我感到，活越多，越需要抓緊 。 再忙也要出精品。綜合辦公室是各級文件的收發(fā)流轉(zhuǎn)部門，作為綜合辦文員直接負責著所有文件的收發(fā)流轉(zhuǎn)，如果流轉(zhuǎn)不及時，可能影響到相互關(guān)系，貽誤工作，造成不必要的麻煩。在工作實踐中，自己比較注意這么幾點： 小事當大事辦。另一方面是流轉(zhuǎn)完畢的文件是否得到妥善保管 。一方面是文件流轉(zhuǎn)、分發(fā)是否及時 。 作為辦公室文員不但要做好辦文工作，辦事、辦會工作一樣也不能少。 各部門使用項目印章時必須有主管領(lǐng)導的審批，如果領(lǐng)導不在需通過電話請示，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可用印。再者，嚴格執(zhí)行各部門用印登記制度。一方面是行文規(guī)范上，分清楚上行文、下行文、平行文 。 工作的標準高、要求嚴，可以變壓力為動力，養(yǎng)成處處謹慎、事事認真的良好習慣。多參與一個活動，就多一份工作經(jīng)驗 。擬寫維穩(wěn)預案、擬寫紀檢監(jiān)察工作總結(jié)、建立排查問題庫、上報京沈公司維穩(wěn)周報、上報 __指揮部征拆問題庫、上報本溪市交通局工程進度表所涉及到的內(nèi)容，往往需要和不同部門的同事進行合作，一起干。項目經(jīng)理部早會、旬例會和相關(guān)部門組織召開的專題會議討論研究的事項，往往為我標段工程建設(shè)以及各部門工作指明方向 。這種信息渠道暢通、來源廣泛、真實性強的優(yōu)勢，既為開展工作創(chuàng)造和提供了有利條件，也有助于個人充實頭腦，活 躍思維。另一方面領(lǐng)導意圖早知道，項目經(jīng)理部下發(fā)各工區(qū)的文件、傳達的指示及相關(guān)會議通知早了解 。綜合辦文員在接受信息方面有著得天獨厚的優(yōu)勢。一年以來的工作中讓我感受到，在這個崗位上，的確可以受到多方面、全方位的鍛煉，有些收獲甚至是終身受益的。工作要求高、負荷重、節(jié)奏快，能夠培養(yǎng)緊張快干、嚴謹高效的作風 。對內(nèi)對外，對上對下的協(xié)調(diào)很重要，不論是上報還是下發(fā)