公務員考錄工作情況匯報-文庫吧資料
2024-09-28 19:06本頁面
【正文】 數(shù)多，對于統(tǒng)籌人員到崗和保密工作帶來一定難度。最大程度堅持“三同”，即同一職位考生、同一評委組別、同一面試題本，將過去的“大鍋飯”變?yōu)椤胺植椭啤?，并統(tǒng)一把握評分尺度，從中設置了“標準尺”。自2009年初開始，一改過去事先確定面試引領人員的傳統(tǒng)做法，于面試當日從落選的評委中（非人社部門人員）再隨機差額抽選的辦法確定引領，全面堵塞了臉熟的“跑冒風”。采用隨機抽簽軟件，在面試評委組組建前按20%的差額初選，于面試當日隨機抽簽組建面試評委組，人員結(jié)構實現(xiàn)了多層次、廣覆蓋、寬領域，科學設置了“天平秤”。2008年以來，我們會同市委組織部先后三次培訓了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級和中央、省屬駐巴部門共xx人的面試考務人員，通過適時充電，更新知識，為人事考試建立了面試“考官庫”。同年10月，我們從市級相關單位聘請了xx名政治強、業(yè)務精、作風硬的同志作為社會特約人事工作監(jiān)督員，直接參與公務員考錄面試監(jiān)督工作，為人事考試特別是公務員錄用面試建立了“監(jiān)控網(wǎng)”。從2007年9月起，我們相繼印發(fā)了《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發(fā)事件應急預案》等，為確保公務員錄用面試考務工作公平公正構筑了“防腐墻”。 （二）面試考官隊伍建設情況 公招公務員筆試考試是根本，面試考試是關鍵，而評委評判則是面試工作的重點。我們摒棄傳統(tǒng)的評判方式，全面落實崗位責任，健全與完善監(jiān)督運行機制，力求陽光運行與規(guī)范操作。同時對個別考生誤時、信息不暢等情況通過電話、短信等手段，傳遞有關信息。我們開發(fā)了公務員錄用面試專用計分平臺，依照面試計分規(guī)則與方法，設計了輸入原始數(shù)據(jù)
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