公務(wù)員考錄工作情況匯報(完整版)
【正文】 。第五主動防患未然。為此，我們實現(xiàn)了六個方面的創(chuàng)新：首先出臺規(guī)范性文件。 第二及時發(fā)布信息。再者是全程監(jiān)督公開。我們著重把握了“三公開”環(huán)節(jié)：首先是工作流程公開。為此，我們在創(chuàng)新機制重服務(wù)，科學(xué)公正選人才上進行了有益的探索實踐。即主考、其余評委、計分、計時、監(jiān)督員抽簽確定所在評委組，考生隨機抽簽確定面試順序號。第一成績當(dāng)場確認(rèn)。我們摒棄傳統(tǒng)的評判方式，全面落實崗位責(zé)任，健全與完善監(jiān)督運行機制，力求陽光運行與規(guī)范操作。2008年以來，我們會同市委組織部先后三次培訓(xùn)了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級和中央、省屬駐巴部門共xx人的面試考務(wù)人員，通過適時充電，更新知識，為人事考試建立了面試“考官庫”。現(xiàn)階段，我市公招公務(wù)員面試考官主要來自于市級部門XX縣區(qū)（區(qū)）組織人社系統(tǒng)等部門同志，由于面試工作量大、涉及考務(wù)人數(shù)多，對于統(tǒng)籌人員到崗和保密工作帶來一定難度。 二、關(guān)于對《xx省公務(wù)員錄用實施辦法》（征求意見稿）的建議意見 總的情況，我省出臺公務(wù)員錄用實施辦法，對于規(guī)范公務(wù)員錄用、管理十分必要，及時有效破解了在公務(wù)員錄用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種問題。以文秘人才為例，我市連續(xù)三年公招文秘類公務(wù)員，但均因無人報考而取消職位xx名。四是對報考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績折合后加1分，以鼓勵回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扎根基層。二是人員調(diào)配不暢。但辦法中三、關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難以及招考特殊條件設(shè)置等問題建設(shè)意見 我市地處xx山深處，屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。 二是面試行政成本高。采用隨機抽簽軟件，在面試評委組組建前按20%的差額
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