公務(wù)員考錄工作情況匯報(bào)(參考版)
2024-09-28 19:06本頁(yè)面
【正文】 四是對(duì)報(bào)考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績(jī)折合后加1分，以鼓勵(lì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扎根基層。二是縣（區(qū)）以下除拿出公招計(jì)劃20%用于“五項(xiàng)目”人員外，一律不要求兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，以拓寬就業(yè)群體。 因此在公招上，我們建議。二是人員調(diào)配不暢。以文秘人才為例，我市連續(xù)三年公招文秘類公務(wù)員，但均因無(wú)人報(bào)考而取消職位xx名。當(dāng)前，隨著各級(jí)機(jī)關(guān)社會(huì)管理服務(wù)職能日益強(qiáng)化，現(xiàn)有人員已無(wú)法滿足工作需求，但因諸多因素，致使人員難以及時(shí)有效補(bǔ)充調(diào)配到位。主要表現(xiàn)在：年齡老化趨勢(shì)明顯，全市46歲以上公務(wù)員xx人，占總數(shù)的xx%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同比達(dá)到xx%；低學(xué)歷層次比重較大，中專以下學(xué)歷占公務(wù)員總數(shù)的xx%；合理流動(dòng)不夠，xx年全市僅交流xx人，占公務(wù)員總數(shù)的xx%；編制普遍空缺，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)平均空編分別為xx%、xx%和xx%，正式人員不足現(xiàn)象不同程度存在。但辦法中三、關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難以及招考特殊條件設(shè)置等問(wèn)題建設(shè)意見(jiàn) 我市地處xx山深處，屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。 二、關(guān)于對(duì)《xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（征求意見(jiàn)稿）的建議意見(jiàn) 總的情況，我省出臺(tái)公務(wù)員錄用實(shí)施辦法，對(duì)于規(guī)范公務(wù)員錄用、管理十分必要，及時(shí)有效破解了在公務(wù)員錄用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種問(wèn)題。更新知識(shí)，豐富思維，規(guī)范操作，準(zhǔn)確評(píng)判是提升考官隊(duì)伍自身理論素養(yǎng)的基本要求。建議將考生xx元面試費(fèi)提高至xx元。 二是面試行政成本高?，F(xiàn)階段，我市公招公務(wù)員面試考官主要來(lái)自于市級(jí)部門XX縣區(qū)（區(qū)）組織人社系統(tǒng)等部門同志，由于面試工作量大、涉及考務(wù)人
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