【正文】 開展工作。把創(chuàng)新作為工作的重點，突破傳統(tǒng)思維模式。在工作中勤于思考、善于總結，多發(fā)現(xiàn)問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發(fā)展。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業(yè)，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位。 積極開拓進取，強化求真務實意識。今后我不僅要學各項新的業(yè)務知識，更要認真學習黨的科學理論知識，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理 論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。具體做到以下幾點： 加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素質。日常工作中處理問題常用的方式方法較為熟悉，但是針對性和可操作性的把握還不足；對其他涉及本職工作的文章學習了解不夠，涉獵的范圍窄、認知程度淺，深入程度不夠，僅僅是淺嘗輒止，沒有自己深入的思考。對常態(tài)化工作處于一種應付的狀態(tài)，沒有精益求精的態(tài)度；工作中不夠主動，不能提前去思考和解決工作中遇到的難點；工作效率有待提高。 （三）業(yè)務能力、業(yè)務素質還不太適應工作的要求。 黨員模范的帶頭作用不夠強，自我管理還有待于進一步提高，不能加強中國特色社會主義體系理論的內容學習，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。 （二）對黨的群眾路線認識不深，黨員模范的帶頭作用不夠強，宗旨觀念有所淡化。沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經常性和針對性的深入學習。在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，致使學習的范圍較窄、深度較淺、形式單調，被動學習培訓多，主動學習時間少。 在理論學習上不夠嚴謹。說明在理想信念方面存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、為人民服務宗旨意識薄弱，導致自身世界觀產生偏差、人生觀產生迷失，價值觀產生錯位。 隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想。 （四）奢靡之風方面 勤儉節(jié)約意識不強，對日常裝備維護管理松懈，消耗品控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。 （三）享樂主義方面 缺乏憂患意識，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。 臺上馬列主義，臺下自由主義。如，本來計劃每月看兩本書，但卻因為工作忙、壓力大和事務性工作較多，實際完成情況不太好。在工作中多憑借以往的經驗做決定，對新的事物接受的不夠、創(chuàng)新的不夠、研究的不夠。不能科學的運用所學知識指導實際工作，學習的自覺性不高、學習的系統(tǒng)性不強。 學習上有時有態(tài)度不端正、存在學習指導實際脫節(jié)的問題。 二、“四風”方面存在的突出問題 經過初步梳理和排查，本人在四風方面存在以下突出問題： （一）形式主義方面 工作上關注大的條條框框比較多、重視細節(jié)和具體情況的時候比較少。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉。全心全意為人民服務，密切聯(lián)系群眾，是我們黨區(qū)別于其他任何政黨的一個顯著標志?！叭罕娐肪€”是中國共產黨長期革命和建設經驗的總結。作為一名黨員干部，通過前一階段學習習總書記重要講話和參加各級組織的黨的群眾路線教育系列活動，我在內心上受到前所未有的深刻觸動，思想上經受了一次全面的洗禮和升華，不僅對黨的先進性、純潔性和嚴肅性有了更加深入的學習和體會，而且對當前面臨的嚴峻形勢、黨中央用心良苦地開展學習實踐活動的目的有了更加深刻的認識，同時更清醒地看到了自身存在的差距和不足。在以后的工作中我們還要繼續(xù)加強對黨的群眾路線教育實踐活動的學習，我們還需要不斷端正工作作風，才能切實有效的實行黨的群眾路線，為群眾謀取更大的利益。 我們每位社區(qū)工作人員都應該認真地“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，正確認清“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風”的本質現(xiàn)象。作為社區(qū)工作人員更要以身作則，不以排場和面子作為接人待物的指標，要實行勤儉之風，帶領社區(qū)群眾保持節(jié)儉的優(yōu)良品德，切實做到不浪費、不鋪張。所以各個部門需建立規(guī)章制度，對于擅自離崗人員進行必要的處罰；社區(qū)工作人員自紀自律，在自己的崗位上做好自己的本職工作。要結合實際情況，各個工作人員協(xié)商討論，做到把問題的解決方案做到最優(yōu)。 （2）缺乏開拓意識 處理群眾問題，社區(qū)工作人員面臨的不僅僅是實效問題，還要考驗一個人的思想意識以及自身素質的高低。對于沒有進入社區(qū)的工作人員，不要認為可以享受清閑不擔負外部責任。 三、享樂主義問題 （1）缺乏擔當精神 社區(qū)工作人員因為工作性質的不同，有的被派往前線深入到群眾之中，而有的則在中心做后勤工作。 （4）工作因循守舊 缺乏創(chuàng)新精神從社區(qū)領導干部的工作中能深刻體現(xiàn)出來，黨不斷要求政府各部門人員解放思想，然而還有部分社區(qū)工作人員在實際工作中思想僵化、觀念保守，在處理群眾問題上更是教條主義嚴重、說話辦事都要按照以往經驗來處理事情。 （3）只聽匯報卻不到基層調查研究 對于個別領導把工作地點只局限于社區(qū)服務中心，不到群眾基層中體察民情、指導工作，只在辦公室閱讀文件、聽取匯報，然后根據(jù)社區(qū)工作人員的建議武斷作出決定。社區(qū)的個別領導干部為群眾服務的意識淡薄，對群眾感情淡薄主要體現(xiàn)為：領導架子放不下，對待社區(qū)群眾的民情反映冷淡，對群眾的疾苦漠不關心、對群眾訴求麻木不仁，對實際情況不主動關注，更不愿到群眾基層做服務；認為領導職能只是帶領社區(qū)工作人員做工作，指導工作。我社區(qū)服務中心的官僚主義主要體現(xiàn)為： （1）工作指導和督促不夠深入 社區(qū)所有工作人員和領導必須要深入到社區(qū)群眾中去，時刻掌握社區(qū)突發(fā)情況的新動向，關心社區(qū)群眾的生活和群眾利益，對各個社區(qū)居委會的工作進行指導，督促“一警兩員”的工作，與全社區(qū)服務人員共同協(xié)作保障社區(qū)和諧穩(wěn)定。 二、官僚主義問題 官僚主義是形式主義的另外一種體現(xiàn)。 各個部門辦公室要治理這些現(xiàn)象，首先要對工作明確分工，建立相互檢查、相互批評的制度。 ②日常工作任務年復一日，部分工作人員工作態(tài)度不認真，對任務工作敷衍、潦草交差；做工作散漫、不催不辦，辦起事來拖拖拉拉。 （4）工作疲沓 工作疲沓的問題是社區(qū)大部分工作人員在工作中凸顯的實際問題，由于社會環(huán)境各種因素以及社區(qū)服務中心的原因，大部分社區(qū)工作人員沒有機會到更先進、更優(yōu)秀