黨支部書記教育分析材料-文庫吧資料
2024-09-28 18:07本頁面
【正文】 標準降低，是存在問題的主要原因。 二、存在問題的原因分析 放松了學習，是產(chǎn)生問題的根本原因。 理想信念有所淡化，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。 有時要求自己不嚴謹。同志們需要解決的問題很多，基層群眾需要我們做的事也很多，有些時候往往是反映給本人的問題，特別是不好解決問題，強調(diào)客觀，或者是簡單回答，不好解決，慢慢的來，比如職工福利、上下班交通費、通訊費、干部的工作經(jīng)費等。成天忙于事務、開會、接待應酬多，真正想大事、議大事、抓大事的時間少，重點工作不突出，過于的強調(diào)分工負責制，第一責任人的意識不夠，幾乎形成了開會三分之一，接待、應酬、陪同三分之一，自己安排的時間還不足三分之一，造成了局內(nèi)的多數(shù)文件，材料都是先出后審簽，局內(nèi)反映的問題得不到及時的研究解決，就連同志們找自己匯報工作，簽批文件、材料手續(xù)都很難，因而主動到基層、干部、群眾中了解情況，解決問題就更少，對整個局的工作運轉(zhuǎn)情況、進展情況，掌握了解不夠全面、準確，班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規(guī)劃不夠規(guī)范，個人表態(tài)的時候較多，支委會、辦公會不夠健全，民主意識較差，有時還有擺架子、講資歷的情況，過多的強調(diào)政令暢通，造成了班子內(nèi)的民主風氣不濃，開展批評不夠，尊重同志們意見不夠，有時顯得比較主觀、武斷，對同志們的理解支持不夠。自認為20*、20*年的工作還可以，也得到了組織上的肯定，從20*年開始，由于工作要求的節(jié)奏加快，壓力加大，一下子還感到不適應，加上有些工作花了較大精力，效果不明顯，不但沒有得到肯定，反而還挨批評，思想上就產(chǎn)生了一些松勁情緒，只求過得去，不求過得硬，加之年齡也比較大了，何必費那么多神，特別是20*年區(qū)劃調(diào)整的風聲傳出后，更使自己產(chǎn)生了能拖的就拖，特別是難度大的問題等到區(qū)劃調(diào)整、重新組合時再說，因而確實有些工作顯得拖拉、懈怠，比如事業(yè)單位干部人事制度改革的問題，局內(nèi)健全激勵機制等問題。 優(yōu)勢沒利用好，激勵機制不健全，應該說局的優(yōu)勢大于劣勢，作為部門的主要負責人，沒有下決心去大膽的闖，大膽的試，怕得罪人，怕麻煩，怕收不了場，職工的積極性沒有得到充分發(fā)揮，獎懲機制不健全，大鍋飯、鐵飯碗、干多干少、干與不干一個樣的現(xiàn)象，嚴重存在，內(nèi)部管理時緊時松，執(zhí)行力較差，缺乏有效的管理手段和措施。 謀化大局不夠，缺乏有效的管理手段。由于學習上的不足，使自己的綜合素質(zhì)仍停留在一般水平上，工作上沒有大的突破。一是總認為自己已有的知識基本能滿足工作需要就行了，憑傳統(tǒng)的工作
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