黨委機(jī)關(guān)黨課教育材料-穩(wěn)定思想敬業(yè)盡職-文庫吧資料
2024-09-28 17:45本頁面
【正文】 的崗位，盡自己的責(zé)任，干得好是應(yīng)該的，它是成長進(jìn)步的前提，但不是向組織伸手的法碼；干不好是不應(yīng)該的，遲早會受到批評和處理。結(jié)果是越活越?jīng)]有知識和水平，進(jìn)步的希望也越來越渺茫。如果不看政策，光看自己表現(xiàn)不錯，能力不差，本身就說明了看問題是不全面的、不客觀的，就會產(chǎn)生失落感。有德才固然是被提升、被重用的前提條件，但并不是有德才的人都能夠達(dá)到相應(yīng)的位置。在這方面我講四個原則，供大家參考。其次，看待職務(wù)調(diào)整要有一個正確的態(tài)度干部有強(qiáng)烈的進(jìn)步要求是應(yīng)該肯定和鼓勵的，因為這是個人前進(jìn)的動力，但問題是不能把個人的愿望強(qiáng)加于組織需要之上。所以講，看干部調(diào)整，無論是提升了還是沒有提升，不能單純以個人得失去衡量，不能聽風(fēng)就是雨、人云亦云，更不能在下面造謠生事。這幾年，每年在干部調(diào)整之前，都會聽到下面一些同志的議論，說什么誰要當(dāng)啥官了，大多數(shù)的議論和最后團(tuán)黨委議定的結(jié)果是一致的，這至少可以說明兩個問題，一是團(tuán)黨委在用干部上是重公論的，二是團(tuán)黨委在研究干部時是講政策的。 綜上所述，干部職務(wù)調(diào)整即受客觀條件的限制，又有明確的政策依據(jù)，當(dāng)然還要著眼于干部個人的成長與發(fā)展，還受各種因素的影響。比如，受職位數(shù)量限制、受年齡限制、受任職年限限制等等，還有黨委、支部班子成員的配備要考慮資歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)等方面。三是干部的職務(wù)調(diào)整既要符合部隊建設(shè)需要，又受多種因素制約。關(guān)于干部的職務(wù)調(diào)整現(xiàn)行有很多規(guī)定和要求，在“德、能、勤、績”等方面都有具體的標(biāo)準(zhǔn)。按期調(diào)整干部是為部隊建設(shè)服務(wù)的，是一經(jīng)常性的工作，所以沒有必要一到干部調(diào)整就人心惶惶，亂發(fā)議論，甚至捕風(fēng)捉影、散發(fā)小道消息。部隊特殊的職能任務(wù)決定了部隊建設(shè)和發(fā)展是建立在官兵人員變化快、流動快這個基礎(chǔ)之上的。 首先，要正確認(rèn)識和把握干部調(diào)整的基本依據(jù)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。所以，每當(dāng)干部調(diào)整大家黨委機(jī)關(guān)黨課教育材料：穩(wěn)定思想敬業(yè)盡職第2頁 議論頗多，有些同志思想想法也比較多。 這個問題，我在干部“三愛”教育時講過，從當(dāng)前部隊出現(xiàn)的一些不良思想傾向看，覺得有必要舊話重提。從客觀上說，近兩年干部的流動量比較大，調(diào)整面也比較寬，主要是部隊編制體制調(diào)整的需要，現(xiàn)在精簡整編已經(jīng)結(jié)束，干部的轉(zhuǎn)業(yè)量再也不可能那么大了，也不現(xiàn)實。三是現(xiàn)實需要與形勢發(fā)展的關(guān)系。有的同志拿地方的不良現(xiàn)象來看部隊，有的偏信道聽途說、小道消息?？梢哉f從內(nèi)心講，大家都崇尚正氣，對不正之風(fēng)都很煩感。就是不能正確看待追求事業(yè)與享受生活的辯證關(guān)系，有的是即想舒服、進(jìn)步快，又怕吃苦，不想干工作；有的是光想舒服，不干工作；有的是工作能不干則不干，哪好玩到哪兒玩，哪兒舒服就想往哪兒去，成了“五小”干部。 從當(dāng)前我們團(tuán)干部隊伍情況看，距應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)部隊建設(shè)要求還有較大差距，
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