黨委班子“不忘初心、牢記使命”主題教育對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-28 17:45本頁面
【正文】 的力度不大，層面不寬。在管理改革中，還沒有將新思路、新手段、新裝備、新方法，作為改革發(fā)展創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的基本思路，做好頂層設(shè)計，更好的解決 發(fā)展不平衡的問題。對照建設(shè)“xx”發(fā)展定位，缺乏主動融入思考。二是主動服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展意識不強(qiáng)。面對嚴(yán)峻復(fù)雜的風(fēng)險挑戰(zhàn)，習(xí)慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式，解決本領(lǐng)恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施不多，出臺提高知識儲備、理論修養(yǎng)、政治能力、事業(yè)境界的機(jī)制不完善。不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責(zé)，甚至包庇縱容、充當(dāng)保護(hù)傘等問題，也不存在對群眾關(guān)心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮，辦事不公、侵害群眾利益等問題?！八姆N形態(tài)”運用不自如，震懾作用沒有完全發(fā)揮出來，“嚴(yán)是愛、松是害”的導(dǎo)向和局面需要進(jìn)步樹立和形成。對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識不足，個別領(lǐng)導(dǎo)干部把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，沒有真正從關(guān)系黨和國家形象、關(guān)系人心向背的高度，去深刻認(rèn)識紀(jì) 律的必要性和緊迫性，在執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，沒能真正將紀(jì)律挺在最前面。搞教育、搞活動把目光町在基層、把力量用在了一線，對基層黨員提要求、作部署多，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、“頭雁效應(yīng)”欠缺。三是黨員紀(jì)律規(guī)矩意識依然需要加強(qiáng)。但是，肅清流毒影響還不夠徹底有效，有的同志認(rèn)為圖片文字清除了、民主生活會召開了、警示教育組織了、態(tài)度和問題也講清楚了，肅清工作可以暫停了。二是肅清xx流毒影響依然不夠徹底。一些黨組織建設(shè)不規(guī)范的問題仍然存在，主題教育指導(dǎo)組鮮明指出的機(jī)關(guān)黨支部建設(shè)不規(guī)范、制度落實不嚴(yán)格、組織生活不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}就是其中一個重要表現(xiàn)。但是，在走訪調(diào)研中，我們也發(fā)現(xiàn)，在基層黨建工作中仍然存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，需要加以整治整改。 （四）在履行管黨治黨主體責(zé)任方面。在落實幫建基層制度上，還缺乏“工匠精神”“繡花功夫”，評價一個班子的優(yōu)劣，還沒有形成一整套全面、科學(xué)、動態(tài)、合理的綜合評價體系，考評的“指揮棒”“助推器”作用沒有真正發(fā)揮出來，工作干的怎么樣、責(zé)任落實的怎么樣、整改落實的怎么樣，沒有系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)，獎懲措施不嚴(yán)明。干部任用考核上，動態(tài)管理、系統(tǒng)評價的體系還不完備，政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔 關(guān)的評價標(biāo)準(zhǔn)還比較粗糙，揭短“陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要”千部的監(jiān)管機(jī)制還沒有建立起來，唯票選人、唯分用人、重選輕管的問題還不同程度存在。這些情況的出現(xiàn)，究其原因在于真抓實干方面出了問題，落地落實做的不夠，需要引起黨委的高度重視。同時，工作謀劃、部署、落實、督導(dǎo)的閉環(huán)還不夠嚴(yán)密，工作部署要求多，督導(dǎo)落實少，導(dǎo)致了有的工作出現(xiàn)“雷聲大、雨點小”“虎頭蛇尾”等情況。二是真抓實干意識還不強(qiáng)。充分說明黨委面對難啃的“硬骨頭”，缺乏“釘釘子”的精神，沒有做到精準(zhǔn)精確、久久為功。具體來說，一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識還不強(qiáng)。年初以來，黨委始終把隊伍建設(shè)作為重點基礎(chǔ)性工作，堅持不解抓緊抓好。這些間題的根源，就在于形式主義、官僚主義還沒有完全杜絕，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的意識樹的還不夠牢固。機(jī)關(guān)處室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，致使出現(xiàn)了政出多門、活動時間“打架”等情況。例如，年初黨委制定了暖心十項措施，下大力氣解決基層文化生活單調(diào)等現(xiàn)實困難，但是有的措施沒有真正暖到基層黨員的心坎上，距離習(xí)近平總書記提出的“安心、安身、安業(yè)”的要求還有一定差距。三是政策決策與基層需求還存在“缺口”。深入基層調(diào)研指導(dǎo)的頻率過多，調(diào)查研究不深入，下基層調(diào)研存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，真正深入基層摸排實際問題有欠缺，沒有形成濃厚氛圍和工作常態(tài)，沒有形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，運用調(diào)研成果輔助決策轉(zhuǎn)化不夠，距離習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)的“不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策”的指示要求還有很大差距。主要表現(xiàn)在：會議文電多活動要求多，落實時間少，落實精力不能集中。二是基層工作負(fù)擔(dān)重問題還比較突出。雖然黨委出臺了強(qiáng)化自身建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，對發(fā)文會議等進(jìn)行了明確規(guī)定，但是在實際工作中，仍然存在著以會議落實會議、以文件落實文件的情況。但是形式主義、官僚主義的問題還定程度存在。 （二）在落實中央八項規(guī)定精神方面。對中心工作發(fā)展前沿的判斷還不夠精準(zhǔn)，新發(fā)展觀還沒有形成統(tǒng)一。信息化技術(shù)應(yīng)用才剛剛起步，差距也比較明顯。例如主題教育開展以來，黨委深刻認(rèn)識了自身存在的短板不足，xx隊伍整體素質(zhì)偏低，落實上級要求還不徹底，執(zhí)法辦案能力、應(yīng)急處突能力與實戰(zhàn)要求還有
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