黨員干部新要求材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 17:13本頁(yè)面
【正文】 缺是更為突出的問題。隨著事業(yè)的全力推進(jìn)，能力不足問題對(duì)一些干部來說越來越突出。 能力不足需要工具化來彌補(bǔ)。一些認(rèn)識(shí)，如，創(chuàng)新易犯錯(cuò)，沿襲更穩(wěn)重照章辦事錯(cuò)了主責(zé)不在我，創(chuàng)造性辦事錯(cuò)了主責(zé)在我，就反映出一些干部的思想活動(dòng)，與其花費(fèi)時(shí)間、精力結(jié)合實(shí)際情況去琢磨如何把工作做得更好，不如按照以往工作思路和既有模板做事，常態(tài)化工作比創(chuàng)造性工作出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的可能性更小，做起來也更輕松簡(jiǎn)單，出了問題也較難追責(zé)。在嚴(yán)厲追責(zé)的情況下，對(duì)一些干部來說，如何避責(zé)成了最先考慮的問題。此外，有的領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)時(shí)，會(huì)基于對(duì)自身經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)自信等給出幾點(diǎn)工作建議，作為執(zhí)行人員，必須服從建議，領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行人員是指揮與服從的關(guān)系，辦事人員即使想創(chuàng)新，也無空間可言。廣大干部理應(yīng)高效完成上級(jí)交辦的事項(xiàng)，并及時(shí)反饋工作情況。封閉自己、不出頭，叫我干什么，我就干什么，就成了一些干部的合理選項(xiàng)。在內(nèi)外壓力下，既要把事情做好，又要滿足上級(jí)要求，還要防止工作失誤及追責(zé)，壓力值飆升。在一段時(shí)間內(nèi)，我們適應(yīng)了比較舒適的歲月靜好的生活，當(dāng)工作中矛盾和風(fēng)險(xiǎn)比較集中時(shí)，就很不適應(yīng)。工作壓力催生工具化傾向。這些工作形態(tài)實(shí)際上無法將工作做到最好，都是在工作中不動(dòng)腦筋，主動(dòng)降低自己的思維能力，不革新不創(chuàng)造的表現(xiàn)。比如，一些干部負(fù)責(zé)處理或者撰寫大量報(bào)告，各種報(bào)告?zhèn)戎攸c(diǎn)有所不同，但在寫作過程中，會(huì)按照既定模板完成任務(wù)，而不會(huì)進(jìn)行針對(duì)性寫作，有所創(chuàng)新、做些突破，當(dāng)我們?cè)诟鱾€(gè)層面接觸到這些文件時(shí)，會(huì)有似曾相識(shí)的感覺。 創(chuàng)造弱化。此外，不同地方各有特色，執(zhí)行過程中也需要講究因地制宜，不能不考慮具體實(shí)際，不尊重群眾意愿搞一刀切。在政策執(zhí)行過程中，注意不到現(xiàn)實(shí)往往是變動(dòng)的，充滿了偶然性、突發(fā)性因素。這樣做，表面上看似不存在遺漏、歪曲上級(jí)精神的問題
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