黨員創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)材料-文庫吧資料
2024-09-28 16:39本頁面
【正文】 講，是存在著差不多就行的思想，不求有功，但求無過的思想在作怪。公務員之家 上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。 六是存在好人主義，工作上不愿得罪人，也不愿批評人。工作受情緒的影響較大，感受到組織的溫暖時，就會拼命干工作，自己愿望沒有實現(xiàn)時就會懈怠工作。 五是工作積極性有待提高。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。雖然工作中取得了一定的成績，但是工作上有時放不開，對工作缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，風風火火抓落實的勁頭還不足。日常工作生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根“弦”繃得不夠緊，有時不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。緊迫感、壓力感和憂患意識不強，想問題、干工作、辦事情循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性。在思維方式上，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，習慣用老辦法解決新問題，用老經(jīng)驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少。 三是開拓創(chuàng)新意識不強。有時只停留在學過、看過，學習不深不透，有時只記和本職工作有關(guān)的內(nèi)容，其他知識學的少，真正弄懂的更少，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。 二是政策理論、業(yè)務水平須進一步提高。對理論、專業(yè)知識學習存在應付思想，學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性，不愿擠出時間學，即使了坐不下來也深不進去，只限于一般性
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