黨員創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)材料(編輯修改稿)
2024-09-28 16:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是工作上有時放不開，對工作缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，風風火火抓落實的勁頭還不足。有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹。有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。埋頭日常工作時間較多，深入基層開展調(diào)查研究時間較少。 五是工作積極性有待提高。為人民服務的意識還不夠深刻，對衙門作風、特權思想的危害性有時認識不到位。工作受情緒的影響較大，感受到組織的溫暖時，就會拼命干工作，自己愿望沒有實現(xiàn)時就會懈怠工作。工作標準不高，存有畏難發(fā)愁的活思想，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。 六是存在好人主義，工作上不愿得罪人，也不愿批評人。平時與同志們談心交流少，借口工作忙，忽略了與同志們的及時溝通，對同志關心照顧少。公務員之家 上述問題的存在是表面的，但問題的實質(zhì)是深層次的。從主觀上講，是思想上保持共產(chǎn)黨員先進性這根弦繃得不緊，忘記了黨的最高綱領和奮斗目標。從客觀上講，是存在著差不多就行的思想，不求有功，但求無過的思想在作怪。一是對理論學習重要性和必要性的認識不足。只所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關鍵就在于有時把學習理論當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標，出現(xiàn)了理論學習與業(yè)務工作脫節(jié)的現(xiàn)象。理論學習之所以重視不夠，主要是認為自己已經(jīng)多次學習過馬列主義、鄧小平理論，掌握了一些基本原理
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