保先教育分析評(píng)議階段工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-28 16:09本頁面
【正文】 一個(gè)深刻的思想反思過程。集團(tuán)26名黨員每人都寫出了質(zhì)量較高的黨性分析材料，支部書記反復(fù)報(bào)關(guān)，逐一寫出了黨性分析材料。 二是支部嚴(yán)格把關(guān)。黨支部要求黨員對(duì)照檢查時(shí)以《黨章》、新時(shí)期黨員基本要求及“三個(gè)代表”為尺子，以身邊典型為榜樣，以群眾意見為鏡子，以先進(jìn)性為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，勇于把自己擺進(jìn)去，認(rèn)真查找問題和不足，深挖思想根源，明確努力方向。為增強(qiáng)自我剖析的效果，公司黨支部抓住一個(gè)“嚴(yán)”字，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。一些員工說，保先教育使領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)轉(zhuǎn)變了，和員工的交流多了，心貼緊了，距離近了。在談心活動(dòng)期間，公司董事長李成文同志以公開信的形式和員工進(jìn)行交流。通過談心活動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。 二是黨員之間廣泛開展了“一對(duì)一”的談心活動(dòng)。我們在談心活動(dòng)中突出一個(gè)“誠”字，坦誠相待，促膝談心。這次較為廣泛的征求意見活動(dòng)，基本找準(zhǔn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員存在的突出問題，為黨組織和黨員的個(gè)人對(duì)照總結(jié)奠定了基礎(chǔ)，增強(qiáng)了針對(duì)性。公司還設(shè)立了員工意見獎(jiǎng)，在員工大會(huì)上對(duì)評(píng)選出10名獲獎(jiǎng)?wù)呓o予每人200元的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。分析評(píng)議階段開始后，我們通過網(wǎng)站和電子顯示屏發(fā)布征求意見公告，公布了征求意見的內(nèi)容、熱線電話、電子信箱等，并在集團(tuán)的大門入口處等公共場所設(shè)置了意見箱，疏通了征求意見的各種渠道，為員工和客戶反映問題提供了方便。公司黨支部起草了《關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)征求意見函》，寄給上級(jí)有關(guān)部門和客戶25份，收回12份，較好地征求了企業(yè)外部的意見和建議。座談會(huì)從晚上6點(diǎn)半開始一直到將近10點(diǎn)半才結(jié)束，所有的參會(huì)人員都發(fā)了言。李成文在會(huì)上首先發(fā)言，他要求大家不談成績，只講問題和好的思路，誠懇地希望與會(huì)者對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、組織建設(shè)、企業(yè)發(fā)展和管理中存在的問題進(jìn)行查擺，并提出改進(jìn)意見和建議。9月14日晚，由集團(tuán)公司董事長李成文主持、黨支部書記李世昌參加的黨員、管理人員和員工代表座談會(huì)。問卷收回后，先進(jìn)性教育辦公室和人力資源部對(duì)職工反映的問題及提出改進(jìn)的建議進(jìn)行了認(rèn)真的統(tǒng)計(jì)匯總。為使先進(jìn)性教育與緊密聯(lián)系公司實(shí)際有效開展，集
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