不忘初心牢記使命主題教育剖析講話-文庫吧資料
2024-09-28 15:26本頁面
【正文】 系實(shí)際思考問題不深入、不持久，認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的胸襟和眼界不夠開闊。 二、原因剖析 深刻反思，產(chǎn)生以上幾個方面問題的主要原因是： 。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當(dāng)老師、當(dāng)親人、當(dāng)英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問題方面力度不大。聽單位領(lǐng)導(dǎo)匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠。 、依靠誰、我是誰的問題，工作精力用于開會和日常事務(wù)過多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時間不夠。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了公職人員在群眾中的形象。所以，日常有些工作親力親為確實(shí)少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務(wù)壓著，主動加班就少了。認(rèn)真分析，雖然沒有因?yàn)槁殑?wù)升遷膨脹，但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位，認(rèn)為上有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，下有科長落實(shí)，做好對上負(fù)責(zé)和對下服務(wù)就可以了，依賴心理比較嚴(yán)重。四種形態(tài)把握還不夠準(zhǔn)確，對如何讓咬耳扯袖紅臉出汗成為常態(tài)，缺少深層次認(rèn)識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制，有時候把四種形態(tài)僅僅落實(shí)到字面中。 3對照條例方面，自我要求有差距。有時對執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律觀念淡漠，不夠嚴(yán)格，對上級的決策部署有時圖一時輕松，照抄照轉(zhuǎn)。發(fā)揮先鋒模范作用不到位，比如，雖然深入貫徹新發(fā)展理念，緊跟時代步伐，奮力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了令人鼓舞的新成就，但是對照上級黨委的要求、對照廣大人民群眾的殷切期盼，感覺自己的工作成效還是微乎其微、不足為道，**經(jīng)濟(jì)總量不大、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)不強(qiáng)、園區(qū)體量偏小等現(xiàn)狀還沒有根本改觀，需要進(jìn)一步下大氣力去解決。 以人民為中心發(fā)展思想樹的不好，群眾路線走的不實(shí)。 黨中央、國務(wù)院關(guān)于全面深化改革工作中，對于上級有明確要求的、操作方案比較成熟的，能夠努力做到不折不扣落實(shí)到位，但對于一些方向性的改革決策部署落實(shí)中，自己的擔(dān)當(dāng)意識不夠，吃苦精神不足，有時存在不愿盡責(zé)、不敢擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象。具體體現(xiàn)在：對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，特別是在謀劃我市國資領(lǐng)域意識形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)方面欠缺有力
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