【正文】 活動。選優(yōu)配強新一屆領(lǐng)導班子。四是精準發(fā)力，提升黨建水平。組織26個機關(guān)黨支部270余名在職黨員到社區(qū)報到，積極認領(lǐng)服務(wù)項目。2018年全區(qū)黨建經(jīng)費預(yù)算182萬元，其中非公50萬元、社區(qū)（村）117萬元、機關(guān)15萬元。堅持每月到管理區(qū)、社區(qū)（村）、非公企業(yè)、社會組織調(diào)研一次，全年深入走訪60余個基層黨組織。二是狠抓落實，強化責任擔當。始終把學習貫徹十九大精神作為最緊要的政治任務(wù)，先后主持召開2次專題會議，安排部署全區(qū)學習宣傳貫徹工作，并集中10天時間，分兩期舉辦科級干部學習貫徹十九大精神輪訓班，培訓140人。 【篇三】 2018年履行抓基層黨建工作職責情況。利用基層黨組織標準化建設(shè)平臺和非公黨建工作信息管理平臺，開展標準化建設(shè)常態(tài)化網(wǎng)上巡查工作。開展“兩個覆蓋”質(zhì)量提升工程和黨建工作示范點創(chuàng)建活動，打造一批叫得響、有影響力的黨組織。三是抓創(chuàng)新，著力促進作用發(fā)揮。修改完善黨建工作指導員管理辦法，加強對第三批黨建工作指導員日常管理和年度考核。指導各地扎實做好黨的十九大精神學習宣講、專題培訓、調(diào)查研究、推進落實等工作。管好用好省級以上園區(qū)綜合性黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺和黨群活動服務(wù)中心，促進園區(qū)非公黨建水平高位提升。進一步加大經(jīng)費投入，財政列支和留存黨費用于非公黨建工作同比均增長20%以上。 2018年抓基層黨建工作主要措施。市、%。舉辦黨組織書記等5個示范培訓班，指導縣區(qū)進行全員輪訓。開展“兩個覆蓋”專項行動，%，%。三是堅持突出重點，落實工作任務(wù)提實效。開展“黨的政策、政府服務(wù)、先進文化”進非公企業(yè)和社會組織活動，做法被《中國組織人事報》刊載。二是堅持創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，培育黨建品牌樹標桿。全面落實“雙述職”制度。加強各級非公工委辦事機構(gòu)建設(shè)，省級園區(qū)和產(chǎn)業(yè)集群專業(yè)鎮(zhèn)全部設(shè)立非公企業(yè)綜合黨委。召開年度工委擴大會議，制發(fā)工作要點、明確29項具體任務(wù)。 【篇二】 2018年履行抓基層黨建工作職責情況。加強對“三重一大”決策制度執(zhí)行、重點工作建設(shè)、項目招投標、物資采購、干部選拔任用等重點領(lǐng)域環(huán)節(jié)的監(jiān)督，進一步打造風清氣正的政治環(huán)境。深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，進一步查擺整改“四風”問題，鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，促進公司作風進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量進一步提升。不斷加強對各級黨員領(lǐng)導干部的黨風黨紀教育和廉潔警示教育。加大領(lǐng)導干部任職交流力度，推進職能部室與基層單位、業(yè)務(wù)相近單位的交流輪崗，充分激發(fā)干部隊伍活力。堅決落實黨管干部原則，堅持黨組織對企業(yè)選人用人的領(lǐng)導和把關(guān)作用，切實把住標準、管住程序、抓好監(jiān)督，做好干部培養(yǎng)選拔工作。堅持“書記抓，抓書記”，逐級開展基層黨組織書記抓基層黨建工作年度述職評議考核工作，注重考核結(jié)果運用，與評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。開展政治巡察，及時了解掌握各級黨組織黨建工作開展情況、組織生活情況和問題整改情況。以“兩學一做”常態(tài)化制度化為抓手，探索并建立公司黨建標桿管理機制，推動基層黨建工作對照標準、持續(xù)改進、不斷超越，達到工作標準和工作水平雙提升。緊密圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，促進各級黨組織和領(lǐng)導人員執(zhí)行力進一步提升，確保公司黨委各項工作有效落實。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，在貼近和融入企業(yè)中心工作上下功夫，堅持圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展，發(fā)揮黨組織創(chuàng)造力凝聚力和戰(zhàn)斗力。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，著力推動習近平新時代中國特色社會主義思想在x公司生動實踐。對基層黨建工作的檢查指導不平衡，科學統(tǒng)籌抓黨建的能力還需要進一步提高。在管理機制上，企業(yè)黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。二是在創(chuàng)新抓基層黨建工作方式方法上思考不足。 認真反思這些問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾個方面。部分基層專職黨務(wù)工作人才缺乏，黨務(wù)工作人員配備不齊全，兼職多、專職少。我作為公司黨委主要負責人，組織對各級領(lǐng)導班子和基層黨組織書記的教育培訓方面方法還比較單一、次數(shù)也偏少。有的基層黨組織存在“寫文件機械照搬照抄，定制度依葫蘆畫瓢”的現(xiàn)象，在制定本單位制度上有不符合實際的情況，存在制度執(zhí)行效果不理想的問題。 （三）制度執(zhí)行和考核管理的力度還應(yīng)進一步加大。個別基層黨組織缺乏貼近和融入中心工作的意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊的情況，特別是在執(zhí)行安全生產(chǎn)“黨政同責”方面責任意識不夠強，將安全生產(chǎn)作為份內(nèi)職責的主動意識不足、自覺性不強。黨建工作圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心工作貼的不夠緊密，在基礎(chǔ)管理、制度建設(shè)、履職盡責、隊伍穩(wěn)定等方面還存在一些問題。我作為公司主要負責人組織落實管黨治黨主體責任和落實自己第一責任人的職責方面還不夠嚴格，有些責任落實的還不到位，所采取的管用有效的措施還偏少。 （一）從嚴管黨治黨力度有待進一步增強。深入開展共青團“一學一做”教育實踐，梳理完善基礎(chǔ)檔案，強化團費收繳使用管理，加強基層團組織建設(shè)。二是助推“新一輪”駐村幫扶取得實效，積極履行駐村幫扶干部派出單位職責，全力做好各項保障工作，促使幫扶干部認真履職，助推精準扶貧見效。一是落實安全生產(chǎn)“黨政同責，一崗雙責”，充分發(fā)揮