8綜合辦公室某年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃-文庫吧資料
2024-09-28 12:21本頁面
【正文】 限公司全體干部職工企業(yè)年金正式落地，并于2019年1月1日起實施。 三企業(yè)年金正式啟動。在原考核體系基礎上，完善以能力業(yè)績?yōu)閷?、科學合理的績效考核機制，確定客觀公正的績效考核指標，在方式上將定性和定量相結(jié)合，增強考核的操作性和準確性。工勤技能人員233人，其中初級工87人，中級工81人，高級工58人，技師7人。集團公司現(xiàn)有職工416人，其中在崗387人，個人繳納社保人員7人，廚師、保安22人。 二、勞資人事工作縝密有序 一人事管理和勞資報表實現(xiàn)電子化。三抓安全生產(chǎn)。二抓制度建設。一抓人員隊伍建設。⒉團建工作踏上新征程，團總支自批復成立自上而下完成換屆選舉，完善組織建設，創(chuàng)新組織形式，明確分工職責，上半年召開團支部會議6次，集中學習共計36次，信息上報12條，開展青年志愿者活動6次，充分發(fā)揮了共青團在青年成長和實踐中的服務作用。⒈機關黨支部以黨建創(chuàng)新為載體，健全工作制度，明確工作目標，細化工作任務和工作措施，上半年召開支委會議7次、黨員大會2次、黨課2次、集中學習8次、開展黨員固定活動日6次、警示教育6次、每人撰寫心得體會1篇，發(fā)展黨員6名。半年來，轉(zhuǎn)辦、督辦領導批示件37件。上半年圍繞年初提出的工作重點和目標責任書，采取聽匯報、查數(shù)據(jù)、現(xiàn)場查等方式開展督查4次，撰寫督查通報4份，有效推動了集團公司重點工作和項目建設的順利實施。 六是督查求勤講成效。前半年共接到群眾反映各類民生問題53件，回訪53件，辦結(jié)53件，辦結(jié)率100%。 五是信訪求穩(wěn)講效率。堅持“突出特色、細致高效、熱情周到、勤儉節(jié)約”的原則，進一步嚴格接待標準，規(guī)范接待程序，壓縮接待費用，圓滿完成了各項接待工作。推進后勤服務細致高效化。⒌繼續(xù)推行信息編寫全員制，鼓勵辦公室人人撰寫報送信息，設立信息報送公示欄，每月統(tǒng)計、公示一次，有力促進了信息報送工作。水信息、水文化、新聞公告等欄目板塊下新增設工會聚焦、共青團之聲板塊，各板塊均保持最新動態(tài)。⒊微信公眾平臺目前設立欄目板塊15類，關注人數(shù)2490人，%。各部門日報上報條數(shù)1600條，%。⒈釘釘智能辦公平臺總成員377人，%。立足為領導決策指導提供及時準確全面的信息服務，堅持擴充數(shù)量、提升質(zhì)量和及時、準確、全面的原則，積極督促各部、室、子公司及時報送工作信息。半年來，辦公室充分發(fā)揮“中樞”作用，根據(jù)集團公司工作需要，按照“計劃、有序、高效”的原則，共籌備組織集團公司工作部署等重要會議16次，行政辦公會議13次，有力保障了中央及省市重大政策的及時貫徹落實和集團公司黨委各項決策的安排部署。上半年，撰寫各類講話稿25篇，其它綜合性文稿和單項材料59篇，總字數(shù)達10萬字以上。⒊著力提高各類綜合文稿質(zhì)量。加強電話接辦工作，嚴
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