【正文】 政治引領(lǐng)工作，把黨的理論和路線方針政策貫徹體現(xiàn)到共青團(tuán)工作的各方面、全過程，把黨的決策部署轉(zhuǎn)化為青年的自覺行動，把青年的呼聲意愿轉(zhuǎn)化為黨的決策參考。全團(tuán)要自覺向黨中央看齊，向全面從嚴(yán)治黨的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求看齊，要堅持黨建帶團(tuán)建，自覺在黨建工作整體格局中規(guī)劃實施團(tuán)建工作，使團(tuán)的工作與黨的工作目標(biāo)同向，步調(diào)一致。 一是加強(qiáng)各級黨委對共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合三八、中秋、國慶等節(jié)日，舉辦各種喜聞樂見的文體活動，激發(fā)職工的集體榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。從滿足職工文化需求出發(fā)，持續(xù)開展特色活動，廣泛凝聚職工力量。推動職工住院醫(yī)療互助和困難職工慰問工作做深、做細(xì)、做實。 （五）開展精準(zhǔn)幫扶，提升幫扶服務(wù)困難職工水平。緊抓職代會制度、平等協(xié)商和集體合同制度兩大機(jī)制，努力做實維權(quán)工作，促進(jìn)勞動關(guān)系健康發(fā)展。以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，以勞模（職工）創(chuàng)新工作室為帶動，推進(jìn)競賽的拓展、擴(kuò)面、深化。 （三）深入開展五小競賽，提高工會服務(wù)中心工作的能力水平。繼續(xù)擴(kuò)大工會組織覆蓋面，今年新成立的公司中符合建會條件的按照標(biāo)準(zhǔn)建會程序組建工會。工會要不斷增強(qiáng)大局意識，把服務(wù)發(fā)展作為工會工作聚焦點(diǎn)，準(zhǔn)確把握省委一個指引、兩手硬重大思路和要求，深刻理解經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)總體布局，自覺把工會工作放在大局中部署推進(jìn)。 三、加強(qiáng)黨建帶工建，切實發(fā)揮好橋梁和紐帶作用 （一）學(xué)習(xí)把握治晉理政新思路新方略新要求。 （五）提升能力素質(zhì)，建設(shè)過硬宣傳干部隊伍。黨委其他成員根據(jù)工作分工，按照一崗雙責(zé)要求，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作。黨委書記是第一責(zé)任人，要站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊伍，帶頭批評錯誤觀點(diǎn)和錯誤傾向，重要工作親自部署，重要問題親自過問，重大事件親自處置。 （四）建立完善意識形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)。要開展向社會推出能投企業(yè)家活動，利用省內(nèi)重要媒體，宣傳報道公司忠誠擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、攻堅克難的各級企業(yè)領(lǐng)頭人，在社會上塑造公司守法、誠信、創(chuàng)新、開放、合作、共贏的形象，為公司發(fā)展提供良好外部環(huán)境。 （三）抓好點(diǎn)贊最美能投人等活動，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。配合國資國企改革各項具體措施，開展專題宣傳活動，重點(diǎn)宣傳公司全面深化改革發(fā)展重大戰(zhàn)略、重要舉措、重點(diǎn)任務(wù)和取得的成績，為公司改革創(chuàng)新取得突破營造積極氛圍。 （二）抓好國資國企改革宣傳，增強(qiáng)干部職工改革創(chuàng)新的思想自覺和行動自覺。要圍繞迎接、宣傳、貫徹黨的十九大，開展系列主題宣傳活動。 二、加強(qiáng)思想宣傳工作，為公司提質(zhì)增效升級發(fā)展凝聚正能量 （一）抓好理論武裝，強(qiáng)化四個意識。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》。加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，本著不求所有、但求所用的原則，努力做到培養(yǎng)方式多元開放、引進(jìn)方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵機(jī)制規(guī)范剛性的人才工作新局面。認(rèn)真落實《公司十三五人才規(guī)劃綱要》，細(xì)化工作措施，倒排時間表、制定路線圖，努力實現(xiàn)至2020年，人才隊伍規(guī)模上，人才增長速度高于員工增長幅度，人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上，大專以上學(xué)歷達(dá)到40%、35歲以下職工達(dá)到30%、中級以上職稱達(dá)到10%。認(rèn)真落實省委建立一流人才政策的要求，充分協(xié)調(diào)發(fā)揮人才工作相關(guān)部門的職能和作用，深入推進(jìn)人才管理體制、培養(yǎng)引進(jìn)、評價使用、激勵保障等體制機(jī)制改革，不斷激活人才資源，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，逐步形成公司具有較強(qiáng)競爭力的人才制度優(yōu)勢。 （六）推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力。加快推進(jìn)組織系統(tǒng)信息化大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)應(yīng)用，重點(diǎn)建好功能完備的黨員數(shù)據(jù)庫、干部信息數(shù)據(jù)庫、人才儲備數(shù)據(jù)庫。貫徹落實《XX省十三五期間發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，嚴(yán)格執(zhí)行5+1工作辦法，不斷充實基層組織力量，增強(qiáng)基層組織活力。 三是扎實推動基層黨組織建設(shè)。研究黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核配套銜接的考核評價指標(biāo)體系，加大黨建工作考核權(quán)重，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，推動各級黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人責(zé)任。 二是推動黨建主體責(zé)任落實。推動基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步，按照省委要求，重點(diǎn)做好基層組織效能建設(shè)、開展基礎(chǔ)工作達(dá)標(biāo)行動等工作，努力提高規(guī)范化管理水平。 一是扎實推進(jìn)企業(yè)三基建設(shè)。建立日常管理監(jiān)督工作臺賬，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社團(tuán)兼職，用嚴(yán)明的組織紀(jì)律為企業(yè)改革提供堅強(qiáng)保障。 三是完善管理監(jiān)督體系。堅持抓早抓小抓預(yù)防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進(jìn)行提醒、函詢和誡勉。認(rèn)真落實中央新修訂的領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€