【正文】 組織生活會(huì)、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，抓好推行支部主題黨日工作，在提升境界、解決問題上下功夫。 （三）堅(jiān)持黨管干部，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。扎實(shí)做好干部日?？疾炜己?、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判等基礎(chǔ)性工作，多方位了解干部，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)持依事選人、人崗相適，注重專業(yè)素養(yǎng)，選用具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的 干部，更加精準(zhǔn)科學(xué)地選人用人。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例和省委關(guān)于干部工作有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)定向作用，確保從嚴(yán)規(guī)范操作選人用人各個(gè)環(huán)節(jié)。 三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部，探索市場化選聘干部，逐步完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的選人用人機(jī)制。 四是調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。探索建立科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核評價(jià)體系，提高考核的精準(zhǔn)化水平，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。 一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告相關(guān)工作。 二是加大提醒、函詢和誡勉力度。充分運(yùn)用考核、審計(jì)、信訪、一報(bào)告兩評議、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)等成果，增強(qiáng)提醒、函詢和誡勉的針對性和實(shí)效性。建立健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機(jī)制，教育引導(dǎo)干部適應(yīng)在監(jiān)督下履職盡責(zé)，純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈。 （五）狠抓三基建設(shè)，全面夯實(shí)企業(yè)黨組織基礎(chǔ)。推動(dòng)基層組織全面加強(qiáng)，突出建強(qiáng)組織、配強(qiáng)干部、增強(qiáng)活力，確保公司基層黨組織充滿生機(jī)和活力。推動(dòng)基本能力全面提升，探索建立基本能力準(zhǔn)入機(jī)制，重點(diǎn)實(shí)施基本能力精準(zhǔn)培訓(xùn)，加強(qiáng)基本能力實(shí)踐鍛煉，提升廣大黨員干部把握政策、化解矛盾、處理復(fù)雜問題的能力。進(jìn)一步健全完善公司各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推進(jìn)基層黨建述職評議考核全覆蓋。強(qiáng)化督促檢查和問責(zé)追究，對基層黨建工作落后、問題突出、群眾反映強(qiáng)烈的企業(yè)，嚴(yán)肅追究黨組織書記和具體責(zé)任人責(zé)任。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)、項(xiàng)目工地、服務(wù)窗口。加強(qiáng)黨員日常教育管理，廣泛開展專題學(xué)習(xí)會(huì)、專題研討會(huì)、微黨課、實(shí)地參觀等教育培訓(xùn)。加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理、黨費(fèi)收繳等工作，突出抓好流動(dòng)黨員教育服務(wù)管理。 一是深化人才體制機(jī)制改革。 二是開創(chuàng)人才工作新局面。人才結(jié)構(gòu)布局更加合理，人才開發(fā)機(jī)制基本建立的總體目標(biāo)。 三是統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，繼續(xù)主動(dòng)與省國資委、省委組織部對接，通過公開發(fā)布信息等方式，注重及時(shí)引進(jìn)緊缺人才，大力培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級亟需的領(lǐng)軍拔尖人才，充分調(diào)動(dòng)本企業(yè)人才的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，全面用好各類人才。深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)廣大黨員干部職工，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來，統(tǒng)一到公司提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展上來，統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)當(dāng)前各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)上來。要按照融會(huì)貫通、學(xué)以致用、解決問題的要求，進(jìn)一步完善和堅(jiān)持中心組制度，組織好黨委中心組學(xué)習(xí)，不斷把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想引向深入。全面貫徹落實(shí)省委十一屆二次全會(huì)暨經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、全省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神，利用公司網(wǎng)站、qq群、公眾號、板報(bào)等新型和傳統(tǒng)媒體，深度解讀文件政策精神。抓好財(cái)務(wù)等重大信息公開工作，樹立陽光國企形象。要繼續(xù)做好敬業(yè)奉獻(xiàn)、改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、見義勇為、孝老愛親等各類先進(jìn)典型、最美人物的培養(yǎng)、挖掘、選樹工作，加大社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育建設(shè)力度，講好能投故事、展示能投形象，加強(qiáng)能投文化建設(shè)，在全公司形成奮發(fā)有為、團(tuán)結(jié)拼搏、崇德向善的濃厚氛圍。為公司多贏得社會(huì)榮譽(yù)。公司黨委對公司意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是直接負(fù)責(zé)人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。要加大對網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)測和處置力度，及時(shí)報(bào)告意識形態(tài)領(lǐng)域的重大情況并提出建設(shè)性意見。推動(dòng)各子公司通過搭建平臺、培養(yǎng)選拔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰激勵(lì)等措施，提高宣傳干部工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支站起來能講、坐下來能寫、走出去能干的高素質(zhì)宣傳干部隊(duì)伍。方向明才能定位準(zhǔn)，思路清才能行動(dòng)疾。 （二）夯實(shí)組織基礎(chǔ)，激發(fā)基層工會(huì)工作活力。深化職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，以一條例五規(guī)范、六有工會(huì)為標(biāo)準(zhǔn)，深入開展星級工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)。把激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造擺在工會(huì)工作的突出位置，推動(dòng)五小競賽制度化、常態(tài)化、久久為功，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升職工素質(zhì)上更好地發(fā)揮作用。 （四）強(qiáng)化民主管理，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。推進(jìn)職代會(huì)制度在覆蓋上擴(kuò)面，在機(jī)制上完善，在效能上提升。完善困難職工檔案管理，加強(qiáng)專項(xiàng)幫扶資金使用情況的監(jiān)管，推動(dòng)困難職工幫扶工作