8做好企業(yè)關(guān)心下一代工作的難點與對策-文庫吧資料
2024-09-28 11:58本頁面
【正文】 四是探討宣傳形式，營造企業(yè)關(guān)心下一代工作的輿論氛圍 發(fā)動、協(xié)調(diào)和組織包括企業(yè)的各種社會力量來支持關(guān)心下一代工作，利用宣傳欄、黑板報、青年活動室墻報、圖書室等宣傳陣地廣泛深入宣傳黨和國家關(guān)心下一代工作的方針、政策和法律法規(guī)及省、市、縣關(guān)于關(guān)心下一代工作的相關(guān)精神，組織企業(yè)各作業(yè)班長、退休人員、宿舍長、黨團員等以周末座談會、演講比賽、小型文藝晚會、知識競賽等青年工人容易接受的形式、宣傳關(guān)心下一代工作，充分發(fā)揮“五老”作用，發(fā)揮“五老”特長，結(jié)合青少年成長、成才特點，選擇求真務(wù)實，扎實嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ê瓦m當?shù)幕顒有问?，選樹先進典型，樹立正確輿論導向，開展優(yōu)秀青年評選，樹立一批先進青年典型，利用各種途徑廣泛宣傳，激發(fā)廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。要求各企業(yè)要把活動場所建設(shè)列入工作日程，經(jīng)費支出列入企業(yè)成本預算，新建企業(yè)廠區(qū)內(nèi)要規(guī)劃建設(shè)新圖書館、多功能卡拉0k舞廳、學習培訓場所、文體活動中心等，造就良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。建立“五老”檔案，鼓勵和吸納更多的老同志，特別是新退下來、曾擔任過領(lǐng)導職務(wù)、職工威望高做好企業(yè)關(guān)心下一代工作的難點與對策第2頁 且熱心青少年教育工作的老同志參加到關(guān)心下一代工作的隊伍中來，動員有各方面專長、熱心關(guān)心下一代事業(yè)、身體條件較好的企業(yè)“五老”人員參加關(guān)工委組織，要摸清各企業(yè)“五老”底數(shù)，適當時候成立“五老”志愿者協(xié)會，將“五老”隊伍劃分組合成專業(yè)組，可設(shè)會長一名，會員由“五老”根據(jù)本人特長自愿報名，經(jīng)過審核后組成。結(jié)合實際，將關(guān)工委領(lǐng)導班子充實到3至5人左右，其中主任1人，最好由黨委書記或副書記擔任，至少要做到由書記直接分管，副主任和委員中要有老干部和老黨員，必須落實1人具體負責日常事務(wù)，通過努力，使企業(yè)關(guān)工工作決策有軸心，辦事有人力，分項任務(wù)有負責，工作有落實。但就關(guān)心下一代工作特點來講，又不會停留在一個水平，更不可能一勞永逸，必須與時俱進、常抓常新、我們認為；首先要緊緊依靠企業(yè)黨政負責人及企業(yè)團、工、青、婦、職代會組織，先行與上述組織聯(lián)合舉辦綜合性學習班，采取以會代課的形式讓企業(yè)黨政主要領(lǐng)導認清關(guān)心下一代工作的長遠影響和現(xiàn)實意義，爭取到黨政主要領(lǐng)導對關(guān)心下
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