8主人翁責(zé)任意識(shí)體會(huì)-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 11:40本頁(yè)面
【正文】 先表現(xiàn)為人力資本，也就是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累。 二、我們不妨試一試創(chuàng)建一種全新的職業(yè)觀、利益觀：崗位股份制公司理論。當(dāng)然，我們也要充分認(rèn)識(shí)到我們自身的利益和企業(yè)是不可分割的，我們和企業(yè)是利益和命運(yùn)的共同體。 怎樣在擔(dān)當(dāng)責(zé)任中培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)呢。對(duì)臨時(shí)性的額外工作，更是想方設(shè)法推脫。更嚴(yán)重的，工作上拈輕怕重，報(bào)酬上斤斤計(jì)較，在態(tài)度上消極被動(dòng)，甚至偷奸耍滑。也正是這個(gè)原因，使得很多人抱有嚴(yán)重的打工心態(tài)：工作都是為老板做的，自己就是為了掙點(diǎn)工資。 從傳統(tǒng)意義上，在民營(yíng)企業(yè)，員工是不可能做主人翁的。 二、思想教育工作不夠，抓生產(chǎn)、抓效益的同時(shí)，用積極向上的思想培養(yǎng)員工健康的心理素質(zhì)。強(qiáng)調(diào)主人翁地位，卻漠視主人翁作用，政治上要權(quán)力，經(jīng)濟(jì)上要利益，卻忘了行為上的主人翁責(zé)任。常言說(shuō)得好：不經(jīng)歷風(fēng)雨，如何見(jiàn)得彩虹。 二是理解上有誤區(qū)。涉外事宜之難、資源接續(xù)之險(xiǎn)、每天休息之晚，我們又能體會(huì)多少。雇傭思想嚴(yán)重，錯(cuò)誤地認(rèn)為“我為老板打工”。 目前，我公司員工的主人翁意識(shí)總體狀況不容樂(lè)觀，它相對(duì)于企業(yè)管理和發(fā)展的要求還嚴(yán)重滯后。 其實(shí)，人并不是簡(jiǎn)單的“經(jīng)濟(jì)人”，
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