7銀行模范職工之家創(chuàng)建經(jīng)驗交流材料-文庫吧資料
2024-09-28 10:50本頁面
【正文】 務(wù)大家談”“我為中行獻(xiàn)一計”等熱門話題，廣泛征求、傾聽員工意見和建議，認(rèn)真梳理員工中存在的各種思想問題和觀念問題，讓員工全方位參與改革，增強了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。[更多精彩文章來自“公務(wù)員之家：/”] 開辟渠道廣泛宣傳交流。 四、強化思想工作，增進隊伍穩(wěn)定 把握動態(tài)，解疑釋惑促干勁。為解決凝聚力問題，根據(jù)工會調(diào)研，在行領(lǐng)導(dǎo)的支持下，重點解決了一些員工要求迫切的問題：一是加強員工小區(qū)管理，改善員工生活環(huán)境；二是進一步完善食堂管理，改善伙食質(zhì)量；三是關(guān)愛女職工，關(guān)心女職工身心健康，切實保護女職工的各項合法權(quán)益和特殊利益，定期組織婦科普查，對四期維護人員有特別照顧；四是組織扶貧送溫暖活動，把組織和集體的溫暖及時送至困難員工手中，每年春節(jié)前，在行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，市行工會和轄屬各支行都要慰問困難職工，送去慰問金數(shù)萬元，幫助困難職工和家屬度過一個愉快的新年。一年一次體檢，主要以體檢方式來全面檢查員工的身體健康狀況。通過對職業(yè)目標(biāo)、崗位適應(yīng)性、收入、福利、業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面的問卷調(diào)查，了解掌握了員工對目前狀況的想法和態(tài)度，為推進股改工作提供一些有價值的意見。工會根據(jù)員工的合理化建議，組織開展了員工滿意度等項目調(diào)查。*分行工會在“職工之家”建設(shè)中，注重發(fā)揮維護職能，為員工辦實事，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，有力地推動了各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)健開展。為此，分行員工參政議政熱情高，提案多，議題廣，對行領(lǐng)導(dǎo)重視和及時落實情況感到高度滿意。 重視職工提案和合理化建議。 建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。按照規(guī)定實行行務(wù)公開，制度化操作，運作機制健全，務(wù)求實施效果。職工代表大會每季末和年終召開，審議行長季度與年度工作報告和年度財務(wù)工作報告，評審職工提案和合理化建議，依法行使工會職能。 建立健全職代會制度。規(guī)范財務(wù)核算，工會經(jīng)費和財產(chǎn)實行獨立核算，建立了工會財務(wù)制度，認(rèn)真收好、管好、用好工會經(jīng)費，連續(xù)3年被市總工會評為“工會財務(wù)管理先進集體”受到上級表彰。工會委員會具有社團法人資格，市行工會
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