7鄞州區(qū)發(fā)展和改革局關(guān)于鞏固和擴大整改成果工作情況的自查報告自查報告-文庫吧資料
2024-09-28 10:40本頁面
【正文】 黨小組為單位建立黨員與非黨群眾的結(jié)對聯(lián)系制度，引導非黨對象積極向組織靠攏；并建立了機關(guān)黨支部學習制度，實行“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一點名簽到、統(tǒng)一學習內(nèi)容、統(tǒng)一規(guī)定時間，明確機關(guān)黨員每人每年平均學習參會率不低于90%，不足的必須會后補課。其中對機關(guān)黨員學習培訓、激勵表彰、考核評價制度和黨支部工作制度、黨的組織生活制度等規(guī)章制度進行了重點建立健全，形成了常抓不懈的機關(guān)黨員教育管理工作機制。 二、建立健全了保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制 通過建章立制，加強黨基層組織、黨員教育管理，進一步鞏固提高了整改成果 我局已進一步完善了機關(guān)內(nèi)部管理制度，重新修訂編印了《發(fā)展和改革局政務公開手冊》和《辦事指南》，形成了用機制用人、以制度促事的局面，提高了為基層、群眾服務的水平。主要經(jīng)濟指標實現(xiàn)“時間過半，完成任務過半”目標，全區(qū)經(jīng)濟社會仍繼續(xù)保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的良好態(tài)勢。 落實科學發(fā)展觀，全面完成局各方面工作任務 積極落實科學發(fā)展觀，努力促進經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。圍繞“立黨為公、執(zhí)政為民”主題，繼續(xù)開展了“權(quán)力觀、地位觀、利益觀”教育，緊緊抓住學習貫徹《XX市鄞州區(qū)國家公務員考核實施辦法》契機，強化局機關(guān)效能建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高機關(guān)干部行政效率和公共服務水平，樹立勤政為民思想，關(guān)心群眾疾苦，深入基層，幫助群眾解決工作、生活困難。完善黨委民主決策體制，經(jīng)班子集體研究決定，規(guī)范了局財務審批制度，黨政正職不再執(zhí)行日常財務審批工作，日常財務審批由政工副職進行，其中超過3000元的由黨政正職與政工副職聯(lián)簽，重大開支由黨政班子會議決定；并以“公正、公平、公開”的原則做好局中層干部競聘工作，通過資格審查、演講答辯、民主測評、組織考察，五位機關(guān)干部脫穎而出，被任命為各科室的負責人，人員配置得到進一步的優(yōu)化。通過網(wǎng)站設(shè)置，將為廣大企業(yè)提供最新的政策信息和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，使群眾充分了解發(fā)展和改革局的工作職能，方便群眾辦事，提高局知名度。 建立互聯(lián)網(wǎng)平臺和網(wǎng)站，推進電子政務建設(shè)。已明確了在8月底前進行創(chuàng)刊，并落實了責任單位和責任人。加強對工、青、婦工作
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