地稅局執(zhí)法責任指導方案-文庫吧資料
2024-09-28 06:14本頁面
【正文】 收執(zhí)法責任制考核小組制定合理的抽查計劃，對各單位進行抽查，每季度向稅收執(zhí)法責任制考核領導小組和上級提交考核報告。 （8月）。要將執(zhí)法督察、執(zhí)法監(jiān)察、上級督辦、專項檢查等工作發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法問題作為稅收執(zhí)法責任制考核數(shù)據(jù)來源，稅收執(zhí)法責任制考核小組要及時將各種考核數(shù)據(jù)進行匯總分析，進行綜合利用。完善好稅收執(zhí)法責任制考評內(nèi)容、標準、方法，做好稅收執(zhí)法責任制考核與個人績效考核結(jié)合文章，對兩項考核機制進行整合，將稅收執(zhí)法責任制考核指標和考核數(shù)據(jù)納入個人績效考核體系，細化考核指標，共享考核數(shù)據(jù)，確保兩個考核體系同時深入推進。 （7月）。三是要對每個執(zhí)法人員進行崗位描述，崗位描述的內(nèi)容包括執(zhí)法崗位配置的管理權(quán)限、管理范圍、管理對象、管理事項等，尤其是要對一崗多人的崗位職責進行細分，同時將與納稅人直接有關的執(zhí)法責任進行公示。一是要對每一位執(zhí)法人員進行崗位配置，崗位配置主要按照兩種基本方法進行處理：一是一人多崗，即不同的崗位職責可以整體由一個人來承擔；二是一崗多人，即一個崗位職責由多人共同行使，原則上不允許對
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