地稅局執(zhí)法責(zé)任指導(dǎo)方案(編輯修改稿)
2024-09-28 06:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由多人共同行使，原則上不允許對崗位職責(zé)再進行拆分。二是要堅持一人不得在同一案中擔(dān)任多個執(zhí)法崗位原則。三是要對每個執(zhí)法人員進行崗位描述，崗位描述的內(nèi)容包括執(zhí)法崗位配置的管理權(quán)限、管理范圍、管理對象、管理事項等，尤其是要對一崗多人的崗位職責(zé)進行細分，同時將與納稅人直接有關(guān)的執(zhí)法責(zé)任進行公示。執(zhí)法單位要將本單位定崗定責(zé)情況報稅收執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組備案，作為考核依據(jù)。 （7月）。一是推進稅收執(zhí)法責(zé)任制工作要與推行個人績效考核工作相結(jié)合。完善好稅收執(zhí)法責(zé)任制考評內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法，做好稅收執(zhí)法責(zé)任制考核與個人績效考核結(jié)合文章，對兩項考核機制進行整合，將稅收執(zhí)法責(zé)任制考核指標(biāo)和考核數(shù)據(jù)納入個人績效考核體系，細化考核指標(biāo)，共享考核數(shù)據(jù)，確保兩個考核體系同時深入推進。二是稅收執(zhí)法責(zé)任制考核要與其他考核工作相結(jié)合。要將執(zhí)法督察、執(zhí)法監(jiān)察、上級督辦、專項檢查等工作發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法問題作為稅收執(zhí)法責(zé)任制考核數(shù)據(jù)來源，稅收執(zhí)法責(zé)任制考核小組要及時將各種考核數(shù)據(jù)進行匯總分析，進行綜合利用。三是要進一步細化責(zé)任追究經(jīng)濟懲戒獎金扣除標(biāo)準(zhǔn)
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