促進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-27 14:22本頁(yè)面
【正文】 采用規(guī)模小、內(nèi)容實(shí)、研討多、宣講少的方式，扎實(shí)開展教育引導(dǎo)活動(dòng)；二是實(shí)踐活動(dòng)要?jiǎng)澠?，?zé)任到人，做到每個(gè)黨員干部都有 “ 自留地 ” ，以現(xiàn)實(shí)成果接受檢驗(yàn)。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) （二）教育實(shí)踐活動(dòng)要做到黨員干部真觸動(dòng)，教育實(shí)踐雙豐收。其它意見建議有以下幾點(diǎn)： （一）教育實(shí)踐活動(dòng)要調(diào)動(dòng)職工群眾參與的積極性，形成參與機(jī)制。認(rèn)為聯(lián)系群眾最有效的方式為深入職工走訪，其次是深入基層調(diào)研，找準(zhǔn)職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、 焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題。 后勤服務(wù)方面： 小區(qū)建設(shè)、維護(hù)管理不到位，綠化投入不足，在規(guī)范統(tǒng)一化管理上存在差距； 小區(qū)供暖沒有完全覆蓋，康馨花園供暖質(zhì)量不夠好。 經(jīng)營(yíng)管理方面： 資金嚴(yán)重困難，應(yīng)付、應(yīng)收賬款分別高達(dá) x 億元、 x 億余元； 經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，新接管人員和新增職工工資壓力大； 創(chuàng)利增收困難多，成績(jī)不理想。 安全管理方面： 隱患整改不夠及時(shí)。教育引導(dǎo)全體職工樹立勤儉節(jié)約意識(shí)，深挖內(nèi)潛，開源節(jié)流還不夠到位。三是工作嚴(yán)細(xì)實(shí)程度不夠，對(duì)供應(yīng)商管控嚴(yán)不起來(lái)，依然存在內(nèi)部制造產(chǎn)品貼牌、質(zhì)次價(jià)高等情況。一是創(chuàng)新動(dòng)力不足，思想上有松懈情緒，缺乏拼搏進(jìn)取精神。五是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)有差距，對(duì)專業(yè)科室和供應(yīng)站日常監(jiān)管還不到位，客觀存在違規(guī)違紀(jì)行為。三是服務(wù)用戶和供應(yīng)商的態(tài)度還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，極少數(shù)地方還存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽現(xiàn)象。一是執(zhí)行決策部署，抓工作落實(shí)，還存在靠開會(huì)發(fā)文，一些規(guī)章制度制定的雖然很全面和剛性，但執(zhí)行落實(shí)起來(lái)卻有彈性。三是思想方面存在責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)不強(qiáng)，履行管供并重，以管促供職能的思想基礎(chǔ)還不夠扎實(shí)。一是
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