7整頓軟弱渙散黨組織調研報告-文庫吧資料
2024-09-26 20:48本頁面
【正文】 層干部報酬正常增長機制和離任村干部生活補貼制度，使基層黨組織和黨員干部有能力有資源有奔頭為群眾服務。結合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、三聯(lián)共建活動，對無活動場所或陣地狹小、破舊的村，整合縣級黨員領導聯(lián)系點、縣直部門包抓和企業(yè)聯(lián)建力量，給予資金、項目、技術支持，通過新建、改造等形式，確保每一個村（社區(qū)）都有一個200平方米左右的活動陣地。 （二）實施城鄉(xiāng)共建工程，強化基礎保障。對工作懶散、缺乏主動性、作風漂浮、脫離群眾的，進行思想教育，幫助提高認識、轉變作風。對班子成員思想僵化、觀念陳舊，發(fā)展缺乏信心、能力不強、辦法不多的，通過談心談話、以會代訓等方式，幫助他們開闊眼界、增強干勁、提高素質。實行以能人入黨、能人帶富、能人儲備、能人治村為主要內容的能人培養(yǎng)工程，建立黨員能人庫，梯級培養(yǎng)后備干部隊伍，確保支部班子后繼有人。 （一）實施能人培養(yǎng)工程，配優(yōu)支部班子。少數(shù)村因征地拆遷等項目建設中遺留問題較多，矛盾化解不及時，群眾意見大，導致基層黨組織威信下降。個別基層干部工作作風仍未徹底轉變，群眾辦事存在推諉扯皮現(xiàn)象。 （四）服務意識不強。 （三）集體經濟薄弱。黨務、政務、財務公開不及時、公開不到位，甚至不公開，村級事務缺少有效監(jiān)督。 （二）監(jiān)督機制缺失。農村大量能人外出，村干部選任存在筷子里選旗桿。村級集體積累空殼，個別村基礎設施和公益設施建設相對滯后，主導產業(yè)不明顯，經濟發(fā)展緩慢，群眾滿意度不高。支部班子缺乏事業(yè)心和責任感，工作不主動，帶頭、帶動、帶領能力不足。批評與自我批評常態(tài)化氛圍不濃，民主評議結果運用不充分，不能真正獎優(yōu)罰劣
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