7招聘專員述職報告范文-文庫吧資料
2024-09-26 20:20本頁面
【正文】 況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。 深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。做quot。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做quot。 三、需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、2011年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統(tǒng)計工作。9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于2012年2月7日至公司報到實習。6人，精細化學品生產技術專業(yè)rarr。 （2）12月23日去xx學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。26人，人力資源管理rarr。 （1）12月3日參加xx大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。做得是否到位。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的quot。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網絡招聘。寧缺毋濫quot。 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。對以上這些入職條件
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