7學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案_-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 19:06本頁(yè)面
【正文】 六、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法 制定競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法應(yīng)按照《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（廣府辦發(fā)[2010]103號(hào)）有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個(gè)方面： （一）符合各等級(jí)崗位條件的待聘人員情況（見(jiàn)待聘人員花名冊(cè)） （二）實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法（考試、考核等辦法） （三）實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法步聚及時(shí)間要求 公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)0個(gè)，技術(shù)工三級(jí)0個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工崗位0個(gè)。 工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 工勤技能崗位2個(gè)，%。 （3）初級(jí)崗位88個(gè)，%。 （2）中級(jí)崗位57個(gè)，%。 b、副高級(jí)崗位1個(gè)，%。其中。三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)0個(gè)，六級(jí)0個(gè)，七級(jí)0個(gè)，八級(jí)0個(gè)，九級(jí)0個(gè)，十級(jí)0個(gè)。 管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量 總數(shù)0個(gè)，占單位崗位總量的0%。十一級(jí)27個(gè)，十二級(jí)60個(gè)，十三級(jí)1個(gè)（十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)職務(wù)）。 （二）按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu)，實(shí)際設(shè)置崗位總量148個(gè)，其中：管理崗位0個(gè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位105個(gè)，其中：三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)1個(gè)，六級(jí)2個(gè)，七級(jí)2個(gè)，八級(jí)13個(gè)，九級(jí)19個(gè)，十級(jí)14個(gè)，十一級(jí)27個(gè)，十二級(jí)27個(gè)，十三級(jí)0個(gè)。 二、基本原則 堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格依據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘量化考評(píng)細(xì)則，共同做好崗位競(jìng)聘組織實(shí)施工作。依法加強(qiáng)對(duì)學(xué)校崗位競(jìng)聘的工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。中心學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。公示期間，教職工如對(duì)崗位確定有異議的，可向單位崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴，由單位崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。 公示。根據(jù)重新核準(zhǔn)后的崗位數(shù)，公布各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺情況。 （二）競(jìng)聘依據(jù)《城廂中心學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘量化考評(píng)細(xì)則》，按各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺的職數(shù)擇優(yōu)選聘。 ，報(bào)縣委縣政府同意并由組織人事部門(mén)批準(zhǔn)抽調(diào)借用到縣重點(diǎn)項(xiàng)目等教育系統(tǒng)外單位或由教育行政部門(mén)批準(zhǔn)教育系統(tǒng)內(nèi)借用的教師，予以保留其原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)細(xì)分等級(jí)。根據(jù)文件精神設(shè)置的選優(yōu)、過(guò)渡、浮動(dòng)等三種崗位是我縣教育系統(tǒng)中的非常設(shè)崗位。全縣教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任年限統(tǒng)一為2年。學(xué)校報(bào)批專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任結(jié)果時(shí)，同時(shí)填報(bào)《XX縣區(qū)教育系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘量化考評(píng)得分登記表》。為確保崗位聘任的質(zhì)量和水平，全縣統(tǒng)一設(shè)定崗位的基本分值為60分，既應(yīng)聘人員參加所在學(xué)校量化考評(píng)，其考評(píng)得分應(yīng)達(dá)60分及以上，學(xué)校方能給予聘任相應(yīng)的崗位。未經(jīng)量化考評(píng)的聘任結(jié)果一律不得上報(bào)。 五、崗位聘任辦法 （一）根據(jù)安政人（2013）110號(hào)文件精神，崗位競(jìng)聘工作堅(jiān)持以下原則： 。專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，其任職人員應(yīng)具備助理級(jí)任職資格條件，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作二年以上；專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，任職人員應(yīng)
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