【正文】 話，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度，也是加強(qiáng)干部教育的一項(xiàng)重要措施，更是黨工委、管委會(huì)對(duì)大家的關(guān)心和愛護(hù)。最后，祝同志們在新的工作崗位，做出新作為，開創(chuàng)新局面，干出新業(yè)績。要常修為政之德，常懷感恩之情，常思貪欲之害，常懷律己之心，以廉養(yǎng)心、以苦勵(lì)志、以儉修身、以慎施政，堂堂正正做人，干干凈凈做事。如果我們自己的世界觀改造得不夠，不能正確運(yùn)用手中的權(quán)力，說不定什么時(shí)候就會(huì)跌下來。其中不乏心術(shù)不正的人，通過各種方式拉攏你、利用你，為了達(dá)到某種目的，千方百計(jì)地研究你的弱點(diǎn)和喜好，尋找突破口，企圖摧毀防線。特別是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部在職務(wù)升遷的轉(zhuǎn)折過程中，更要有清醒的認(rèn)識(shí)。所以，必須正確對(duì)待手中的權(quán)力，對(duì)權(quán)力懷有敬畏之心。為民則利，為己則害。權(quán)力是把雙刃劍，權(quán)力本身對(duì)掌權(quán)者具有腐蝕作用。要胸襟開闊，虛懷若谷，能容人容事，大事講原則，小事講風(fēng)格，平時(shí)多談心，有事多通氣，不同意見多交換，善于化解各種矛盾，共同營造想干會(huì)干干好、風(fēng)正氣順心齊、團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定的良好氛圍。作為副職，要找準(zhǔn)自身定位，自覺維護(hù)一把手的權(quán)威，加強(qiáng)和班子其他成員的協(xié)調(diào)配合，既不越位也不錯(cuò)位，分工不分家，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，齊心協(xié)力。要有既已同舟、則當(dāng)共濟(jì)的胸襟，遇到矛盾多寬容，公正處事，把個(gè)人的得失看得淡一些，不圖名，不謀權(quán)，不爭利，不斤斤計(jì)較，真正搞好團(tuán)結(jié)，維護(hù)好團(tuán)結(jié)。有利于團(tuán)結(jié)的事就多做，不利于團(tuán)結(jié)的事就堅(jiān)決不做，以自己的言行舉止帶動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子乃至整個(gè)單位的團(tuán)結(jié)和諧。要帶頭搞好團(tuán)結(jié)，帶頭執(zhí)行民主集中制，做到常想團(tuán)結(jié)的局面、常說團(tuán)結(jié)的話、常做團(tuán)結(jié)的事、常盡團(tuán)結(jié)的責(zé)。同志們到任后，將進(jìn)入一個(gè)全新的班子，面臨著角色的轉(zhuǎn)變，要積極適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)定位，主動(dòng)融入新集體，營造團(tuán)結(jié)共事、肝膽相照、相互支持的工作局面。懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會(huì)團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。同時(shí)，在工作中既要真抓實(shí)干，又要量力而行，一切從實(shí)際出發(fā)，不提脫離實(shí)際的口號(hào)，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，多辦群眾急需、群眾滿意的實(shí)事，真正做出一番經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。要安得下心、沉得住氣，腳踏實(shí)地、眼光向下，不圖虛名、不造虛勢，講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。大家履職后，要把新崗位當(dāng)作新起點(diǎn)、新責(zé)任、新考驗(yàn)。同志們到了新崗位，能否被群眾所接受，能否把握機(jī)遇，有所作為，關(guān)鍵是要有一種求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)。我縣的事是大家共同的事，我縣的發(fā)展耽誤不起，需要大家有一種等不起的責(zé)任感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的緊迫感、欠不起的使命感，繼續(xù)保持真抓實(shí)干、一抓到底的工作精神和狀態(tài)，真正為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航。實(shí)干興邦，空談?wù)`國。既要敢于發(fā)揚(yáng)初生牛犢不怕虎的精神，又要注重工作的延續(xù)性，穩(wěn)打穩(wěn)扎，做到在穩(wěn)中求變，推動(dòng)工作取得新進(jìn)展、邁上新臺(tái)階。特別是這次通過廣推優(yōu)選辦法選任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職的同志，總體來講，你們具有學(xué)歷較高、年齡較輕的特點(diǎn)，但有的基層工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，有的基層工作方法相對(duì)少些，有的處理突發(fā)事件能力欠穩(wěn)妥，有的處理人際關(guān)系不夠成穩(wěn)，這些不足需要在今后基層鍛煉中提高成熟。要善于把上級(jí)精神與本部門實(shí)際結(jié)合起來，把書本知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與自身工作結(jié)合起來，不但要向班子成員學(xué)，向退下來的老同志學(xué)，還要向單位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的內(nèi)行學(xué)。要清醒地認(rèn)識(shí)到，職務(wù)的升遷并不等于水平和能力的提高，必須切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，做到重學(xué)好學(xué)。大家到新的工作崗位后，對(duì)你任職單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)構(gòu)和干部隊(duì)伍狀況，以及對(duì)分管工作在全縣所處的位置和水平，都要有個(gè)透徹的了解和掌握，這樣才能縮短適應(yīng)期，盡快進(jìn)入角色，迅速打開工作局面。 第三，要勤學(xué)習(xí)。同志們到了新的工作崗位，擔(dān)任了更高的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)大家黨性修養(yǎng)的要求也更高。一名領(lǐng)導(dǎo)干部如果對(duì)黨的事業(yè)缺乏忠誠，即使能力再強(qiáng)，也難擔(dān)重任。德rsquo。思想政治素質(zhì)是干部素質(zhì)的靈魂。所以，大家要站在提高組織工作滿意度的高度，把組織的肯定轉(zhuǎn)變?yōu)槁男氯温毜膭?dòng)力，真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓干部服氣，讓群眾滿意，為組織工作滿意度提高使勁給力。今年，組織工作滿意度的鞏固提高，與在座的各位息息相關(guān)。特別是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，我們加大競爭性選拔力度，把競爭擇優(yōu)的理念貫穿始終，著力提高干部選任工作的科學(xué)化水平。既考慮班子的結(jié)構(gòu)要求，又考慮整體班子功能的增強(qiáng)，保證硬性指標(biāo)與實(shí)質(zhì)內(nèi)容相統(tǒng)一。做到既注重提供平臺(tái)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，又考慮班子的梯次搭配，保證干部鍛煉與地方發(fā)展相協(xié)調(diào)。縣委非常重視充分在換屆中選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，為組織工作滿意度鞏固提升打好基礎(chǔ)。 第一，要顧大局。正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，做到進(jìn)者奮發(fā)有為，退者心情愉快，留者意志不衰，轉(zhuǎn)者迎接挑戰(zhàn)。組織上需要個(gè)人繼續(xù)留在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位上時(shí)，就要發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點(diǎn)，進(jìn)一步解放思想，扎實(shí)工作，更好地為人民服務(wù)。組織上需要個(gè)人到更高層次從事領(lǐng)導(dǎo)工作，就要振奮精神，開拓進(jìn)取，以一流的工作回報(bào)黨和人民的信任。不能因?yàn)樽约鹤隽艘恍┕ぷ?，取得了一點(diǎn)成績，就向組織討價(jià)還價(jià)，好像組織欠自己點(diǎn)什么，或是感到不平衡、不服氣。世界上任何事物的發(fā)展都是不平衡的，差別是一種客觀存在。正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)一個(gè)重要的方面就是要服從組織需要、服從工作需要、服從單位整體建設(shè)需要。對(duì)于這些問題，我們都要正確地對(duì)待，有則改之，無則加勉。有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實(shí)，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作。要認(rèn)識(shí)到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時(shí)候，除個(gè)人的條件外，還要看實(shí)際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結(jié)構(gòu)等方方面面的因素，才把你推向了領(lǐng)導(dǎo)崗位。個(gè)人的智慧和力量總是有限的。職務(wù)再高，都是人民的公仆。對(duì)自己看優(yōu)點(diǎn)多些，看缺點(diǎn)、不足少些，自我評(píng)價(jià)不夠客觀、全面。正確對(duì)待自己，實(shí)際上是個(gè)人的世界觀問題。關(guān)鍵時(shí)刻不聽組織召喚，置組織紀(jì)律于不顧，一意孤行，就會(huì)犯錯(cuò)誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。擺不正個(gè)人和組織的關(guān)系，個(gè)人的想法一旦實(shí)現(xiàn)不了，個(gè)人的目的一旦達(dá)不到，就對(duì)組織不滿，怨天憂人，是十分危險(xiǎn)的。我們每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，不