7在煙草公司新一屆領導班子突破戰(zhàn)略會議上的致辭-文庫吧資料
2024-09-19 18:14本頁面
【正文】 約 **煙草厚積博發(fā)、邁向現(xiàn)代化的一大嚴重 “ 瓶頸 ” 。與發(fā)達地區(qū)同行業(yè)比，與現(xiàn)代化大企業(yè)比，干部職工的整體文化素養(yǎng)、認知能力和工作水平都有待進一步提升。零售戶的營銷水平更是參差不齊，零售店的檔次規(guī)模普遍偏低， “ 三員 ” 服務水平有待進一步提高，科學發(fā)展能力還有很大的提升空間。還存在過分追求經(jīng)濟指標增長，一定程度 上忽視基礎工作的 “ 近視 ” 行為。 第 5 頁 共 9 頁 二是發(fā)展 “ 瓶頸 ” ，經(jīng)濟運行質(zhì)量提升不夠好。沒有把解放思想當成一項事關企業(yè)興衰成敗的中心工作長抓不懈，忽熱忽冷、時軟時硬。 二、 **煙草發(fā)展中存在的問題和 “ 瓶頸 ” 對照孫局長在煙草公司新一屆領導班子突破戰(zhàn)略會議上的講話第 2 頁 “ 六大突破點 ” 的要求， **區(qū)局（部）深入查找發(fā)展中存在的問題和 “ 瓶頸 ” ，主要發(fā)現(xiàn)四大 “ 瓶頸 ” 。孫局長說 “ 和諧行業(yè)建設和負責任企業(yè)形象建設要有突破 ” ，就是要在幫助地方經(jīng)濟發(fā)展上有所作為，樹立負責任的企業(yè)公民新形象。解放思想，還要不斷地用先進意識武裝頭腦，提升發(fā)展境界。著名地址學家李四光曾說： “ 作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的。所以說，嚴格規(guī)范就是落實科學發(fā)展觀，在嚴格規(guī)范上的發(fā)展才是真正的可持續(xù)發(fā)展。在規(guī)范經(jīng)營上，孫局長重申：不搞不規(guī)范的東西，嚴格規(guī)范抓好了，才能為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下堅實的基礎。對煙草行業(yè)來講，零售戶是整座大廈的基石，打造高標準的市場終端，是卷煙經(jīng)濟向上突破的關鍵基礎性支撐。孫局長從零售終端建設和規(guī)范經(jīng)營兩方面闡述了基礎工作的重要性。實踐證明，只有優(yōu)化了人力資源結構， “ 不拘一格降人才 ” ，讓各種智力要素充分涌流，企業(yè)才會迸發(fā)出無限的活力和持續(xù) 的發(fā)展力。 ” 第 3 頁 共 9 頁 那么，如何選拔使用人才，我認為蒙牛集團的用人之道很有道理：有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。 “ 工欲善其事，必先利其器。要尊重市場規(guī)律，一心一意去研究市場、研究消費，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆；在此基礎上，細化工作，細分市場，做精做細服務，不斷挖掘、開拓市場潛力，用科學發(fā)展的方式，走現(xiàn)代企業(yè)的道路。古語說： “ 窮則變，變則通，通則久。在品牌的深度培育和結構的優(yōu)化提升上 ，我們正遇到越來越大的壓力。科學發(fā)展觀是一個普遍真理，怎樣把普遍真理與煙草具體工作相結合，切實轉變經(jīng)營方式，這是孫局長講話精神的核心內(nèi)容。 一、對孫局長講話精神的幾點認識和理解 第 2 頁 共 9 頁
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