7在學(xué)習(xí)任長霞動員會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-26 16:07本頁面
【正文】 施審批表，強制執(zhí)行審批表無主管院長簽字，解除拘留回執(zhí)未裝卷等問題；在暫緩、中止執(zhí)行方面，存在暫緩執(zhí)行無書面證明或主管院長簽字，中止執(zhí)行無裁定書或書面證明中止理由，中止執(zhí)行無院長簽字，無恢復(fù)執(zhí)行材料等問題；在卷宗完整方面，存在無結(jié)案報告，卷宗封面一審結(jié)果未填判決結(jié)果，卷宗裝訂順序不一致，卷面與卷內(nèi)內(nèi)容不符，執(zhí)行款收支不規(guī)范，未寫結(jié)案方式，結(jié)案報告不規(guī)范等問題；還存在判決書與開庭筆錄適用程序不一致，未完全按照最高法院關(guān)于少年刑事審判程序?qū)徖砩倌晷淌路缸锇讣葐栴}。同時在今后的案件審理中，不是誰嘴大，誰嘴小的問題，如果沒有豐厚的法學(xué)理論功底，沒有豐富的專業(yè)知識，你就很難作出令人信服的判決來。 第三，要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。按著這種現(xiàn)代司法理想，我們的法官應(yīng)當(dāng)注重于程序上的“真”，而不應(yīng)當(dāng)片面追求實體上的“真”。另外，在公正執(zhí)法上，我們還應(yīng)把握好程序公正與實體公正的關(guān)系。 之所以群眾對我們個別法官不滿意，就是在某些案件上出現(xiàn)判決不公，庭審時偏袒一方，阻礙另一方當(dāng)事人講話，引起當(dāng)事人強烈不滿；有的同志審限意識不強，拖延辦案，無故增加當(dāng)事人訴累；故意拖案，及吃拿卡要等行為造成的。 所謂作風(fēng)問題，是人們在工作或者生活上一貫表現(xiàn)的態(tài)度和作法，往往是一定的思想觀念、思維理念和道德信念在行動上的反映，以上所表現(xiàn)的問題，其根本就是“為誰執(zhí)法”的問題，只要我們擺正位置，真正樹立百姓意識，依法辦案，才能得到人民的理解。三是在日常工作中一些人紀律松馳，自由散漫，說來就來，說走就走，經(jīng)常遲到早退，工作時間喝酒，走庭串室吵吵鬧鬧，影響正常辦公秩序，院里的集體活動缺席現(xiàn)象嚴重，逐級請假堅持不夠。存在拖的問題，一方面是有向當(dāng)事人卡要的傾向，不給好處不辦事，拖起來看?！皺M”即態(tài)度蠻橫，在審判工作上表現(xiàn)為判決書不講具體道理，語言表述過于簡單化，對當(dāng)事人也不講道理，高高在上，唯我獨尊；“漏”即泄漏審判機密?！庇械脑诮哟?dāng)事人時，沒等當(dāng)事人急，他先急了。因為我們是調(diào)解社會諸多矛盾的終端，也就是人民群眾最值得信賴的最后一道屏障，所以做為一名法官，不僅要有很高的法理素質(zhì)，更應(yīng)具有一定的道德素質(zhì)。 作風(fēng)問題是法官的聲譽，關(guān)系到法院和法官的生死存亡。再有，不能及時穩(wěn)定局面，處理好問題，沒有大局觀念，及時報告，否則我們的工作就不會這么被動，所以，無論是從首辦責(zé)任制的角度還是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的角度，我們的領(lǐng)導(dǎo)都是有責(zé)任的，都應(yīng)該深刻總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，切實承擔(dān)起責(zé)任。僅就我院被《新文化報》報道一事，當(dāng)時記者對庭里和院級領(lǐng)導(dǎo)進行了采訪，都是能推就推，對工作不負責(zé)任。都是由副院長專門負責(zé)的，工作年年搞，問題查不實，足以說明我們的工作缺乏一種務(wù)實的精神，遇到問題繞著走，處理問題抓不住實質(zhì)，怕得罪人，不敢抓、不敢管。但深刻反思，班子成員也存在軟的問題，對發(fā)生的問題不敢管，不會管的問題也存在。二是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制沒有得到真正落實。一是對干警管理不到位。 教訓(xùn)之四，在法院管理上還存在著一定的漏洞。在第一次報道之后，大部分人從法院的榮譽出發(fā)，對媒體產(chǎn)生了對抗情緒，處理問題不夠冷靜，從而導(dǎo)致了第二次被報道。媒體對法院工作監(jiān)督，是法院監(jiān)督機制的一個重要組成部分，過去我們一直在講，自覺接受新聞媒體的監(jiān)督，新聞媒體對我院的報道絕大多數(shù)是正面報道，這次我們面臨了新聞媒體對我們審判作風(fēng)的報道，由于我們對媒體監(jiān)督的認識不足，導(dǎo)致了對此事處理的不夠妥善。不按法
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