【正文】 導(dǎo)崗位，111名干部走上鄉(xiāng)（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。緊緊圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、推進(jìn)長吉一體化進(jìn)程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)發(fā)展的能力不斷增強(qiáng)。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎(chǔ)上，適時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，使縣（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強(qiáng)，整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)。組織專門力量對縣（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施專項(xiàng)考核，推動(dòng)了重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)。以實(shí)施江城特聘專家、253青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、5+3高端人才招募等重點(diǎn)人才項(xiàng)目為抓手，全力推進(jìn)三項(xiàng)人才支撐工程，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)引進(jìn)了一批高端創(chuàng)新人才。組織市直部門與受災(zāi)縣區(qū)對口支援，開展萬名機(jī)關(guān)干部一對一包保幫扶災(zāi)民活動(dòng)，做好化解矛盾、處理善后、維護(hù)穩(wěn)定工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災(zāi)和災(zāi)后重建中的先進(jìn)典型。 第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局的主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。 一、組織工作取得新進(jìn)展，服務(wù)中心和大局水平進(jìn)一步提高 過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。 在全市組織部長會(huì)議上的講話材料篇2 同志們： 這次會(huì)議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會(huì)議精神，以及市委的要求，總結(jié)工作，對20xx年全市組織工作進(jìn)行安排部署。做好省十次黨代會(huì)黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點(diǎn)工作，發(fā)揮好各級(jí)黨代表作用。要把好黨員發(fā)展入口關(guān)，重點(diǎn)在農(nóng)村、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織、高校等一線發(fā)展黨員，提高黨員發(fā)展質(zhì)量，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。對那些三無（無資產(chǎn)、無資金、無資源）的村，要給予重點(diǎn)扶持，各部門都要出力，幫助它們盡快擺脫困境，走持續(xù)發(fā)展之路。按照今年90%以上村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)年收入達(dá)5萬元以上的目標(biāo)要求，我們面臨的任務(wù)還相當(dāng)艱巨。 千方百計(jì)發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。各地要緊緊圍繞這一目標(biāo)，按照強(qiáng)化黨務(wù)、規(guī)范村（居）務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、拓展商務(wù)、協(xié)調(diào)事務(wù)的要求，因地制宜，擴(kuò)大面積，強(qiáng)化功能，使每一個(gè)村、每一個(gè)社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心達(dá)到五務(wù)合一要求。農(nóng)村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心是基層黨組織服務(wù)群眾、群眾開展活動(dòng)的陣地。今年市委會(huì)要專門聽取縣（市、區(qū)）委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職，并進(jìn)行評議。加大經(jīng)費(fèi)投入，為基層黨建工作提供必要的保障?？h（市區(qū)）委書記抓黨建，重點(diǎn)是抓好基層黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，就基層黨建工作作出決策。履行管黨職責(zé)，黨委書記是第一責(zé)任人。 進(jìn)一步落實(shí)基層黨建工作責(zé)任。在落實(shí)黨的政策、加強(qiáng)社會(huì)管理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、化解社會(huì)矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情愿為荊州的發(fā)展出大智、下大力。要以荊州開發(fā)區(qū)為龍頭，建立人才特區(qū)，積極探索人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，選取一批人才建設(shè)高地進(jìn)行試點(diǎn)，對經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)比較成熟的經(jīng)驗(yàn)通過制度的形式固定下來，不斷完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度體系。 要積極營造良好的社會(huì)環(huán)境。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點(diǎn)加大對壯腰工程急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和支持力度，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)，不能單一的高薪引才，要從實(shí)際出發(fā)設(shè)計(jì)和實(shí)施一些重要人才工程和人才項(xiàng)目，精心組織實(shí)施。各級(jí)組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務(wù)分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據(jù)工作職能和任務(wù)分工，協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進(jìn)人才各項(xiàng)工作。要堅(jiān)持整合資源，打造工作合力。人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級(jí)黨委都要像招商引資一樣招才引智，構(gòu)筑人才資源的新優(yōu)勢。但由于種種原因，近年來我們在人才的培養(yǎng)、引進(jìn)，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機(jī)。各級(jí)都要分門別類進(jìn)行研究，不一定什么都要辦一個(gè)班，采取各種途徑進(jìn)行培養(yǎng)，為荊州的跨越發(fā)展儲(chǔ)備干部。去年我們選拔了一批年輕干部進(jìn)行了培養(yǎng)，換屆中也新進(jìn)了部分年輕干部，但總的還不夠，不適應(yīng)荊州的長遠(yuǎn)發(fā)展。抓好年輕干部，這是一項(xiàng)戰(zhàn)略性工程。近期，市委即將出臺(tái)關(guān)于干部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴(yán)格實(shí)施，讓有為者有位，讓實(shí)干家多起來、紅起來。有計(jì)劃地面向全國公開招考年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。進(jìn)一步完善干部實(shí)績考核評價(jià)機(jī)制，推行全員績效考核，建立干部實(shí)績檔案，注重考評結(jié)果應(yīng)用，形成動(dòng)態(tài)用人機(jī)制。干部干事創(chuàng)業(yè)的激情直接決定了壯腰工程實(shí)施的成效，決定了荊州跨越發(fā)展的進(jìn)程。近期，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子都要結(jié)合三萬活動(dòng)，開展摸實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效主題活動(dòng)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把新班子作為新起點(diǎn)，蹲點(diǎn)調(diào)研謀發(fā)展、聯(lián)系結(jié)對送服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜破難題，展示換屆后新班子新風(fēng)貌新氣象。加強(qiáng)黨性教育，就是要教育引導(dǎo)干部堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，切實(shí)解決對待是與非、公與私、真與假、實(shí)與虛方面存在的問題，敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，無私無畏、滿懷激情地履職盡責(zé)，特別是面對困難和矛盾時(shí)，能夠雷厲風(fēng)行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。從某種程度上講，當(dāng)前各地的競爭就是領(lǐng)導(dǎo)班