6鐵路黨支部書記黨性分析材料-文庫吧資料
2024-09-26 13:20本頁面
【正文】 所短”，實(shí)際生活中的每個(gè)人必然各有優(yōu)缺點(diǎn)，一個(gè)集體在工作中有不同的意見是在所難免的，關(guān)鍵是如何發(fā)揮各自的長處，如何看待自身的不足，而作為批評與自我批評是教育自己幫助別人的有效形式。三是對批評與自我批評的重要性認(rèn)識不深、落實(shí)不夠、氛圍不濃。一是對問題的嚴(yán)重性認(rèn)識不足，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，思想麻痹，沒能舉一反三、于小見大。在參與車間管理和決策上也同樣存在類似的問題，滿足于只要不違背原則就可以了，過多干涉怕引起不必要的誤解，因此工作滿足于一般化要求，主動參與車間管理和決策少。二是對自己擔(dān)任的工作職責(zé)認(rèn)識上有差距?？傉J(rèn)為車間干部的主要職責(zé)是管理，管理工作的重點(diǎn)在于結(jié)合車間實(shí)際制定一些管理措施并抓好落實(shí)，平時(shí)應(yīng)把主要精力放在調(diào)查研究，抓傾向性問題及幫助工長抓好工作上，對具體的車輛運(yùn)用限度一般記憶就可以了，不一定要掌握得太細(xì)。 技術(shù)業(yè)務(wù)不夠精，參與車間管理不夠的原因。三是畏難情緒較大。二是對支部工作重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致在平時(shí)工作中對支部工作重視不夠，思考不多，満足于上級怎么布置就怎么抓工作。雖然這幾年本人參加了中央黨校、省委黨校及段組織的一些政治理論學(xué)習(xí)，有一定的政治理論基礎(chǔ)，但在實(shí)際工作中仍然感覺到理論水平不高，對一些深層次的東西還不能從理論上予以把握。 二、原因分析： 思考問題不夠深入，工作方法不多的原因。表現(xiàn)在。工作上對職工的要求不夠高，工作満足于一般化，對職工的一些小毛病停
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