6試談建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生三方協(xié)商機(jī)制-文庫吧資料
2024-09-26 13:06本頁面
【正文】 （二）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期和轉(zhuǎn)型時(shí)期中勞動(dòng)安全衛(wèi)生的“三方” 。 由以上的安全生產(chǎn)管理體制的變化可以看出，無論怎么變都離不開政府部門、企業(yè)組織和工會(huì)組織的“三結(jié)合”管理體制。企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察（政府勞動(dòng)行政部門代表國家監(jiān)察）、群眾監(jiān)督。國家監(jiān)察、行政管理、群眾監(jiān)督（通過工會(huì)）。工會(huì)代表職工，但絕不是代替職工，更不能將屁股坐在職工的對立面，與職工對簿公堂更是荒唐之事，忘記了工會(huì)是職工利益代表者這一角色。 工會(huì)代表。隨著新建企業(yè)的迅猛發(fā)展，企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化，企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化，民間的商會(huì)、個(gè)體經(jīng)營者協(xié)會(huì)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、女企業(yè)家協(xié)會(huì)等相繼出現(xiàn)，企業(yè)家對企業(yè)家協(xié)會(huì)的依賴和信任減弱。 企業(yè)組織代表。由原來一個(gè)部門分解到五個(gè)部門，執(zhí)法主體發(fā)生轉(zhuǎn)移。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系三方代表中政府代表應(yīng)該由政府勞動(dòng)行政部門擔(dān)任。《工會(huì)法》中明確規(guī)定政府勞動(dòng)行政部門是政府的代表。政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會(huì)員的利益。 三、我國推行勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中遇到的主要問題 我國推行勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中遇到的主要問題是三方代表方面的問題。國家級勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度已經(jīng)于20xx年8月建立，目前全國省級和市一級的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立。這是目前我國推行三方協(xié)商制度的惟一的法律依據(jù)。我國于1990年批準(zhǔn)了144號公約，并在20xx年10月27日第九屆全國人大常委會(huì)二十四次會(huì)議通過了《中華人民共和國工會(huì)法》修正案。 二、三方機(jī)制的進(jìn)展 （一）建立三方機(jī)制的依據(jù)。據(jù)XX省統(tǒng)計(jì)，在勞動(dòng)爭議案件中，涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和工傷保險(xiǎn)的已達(dá)50。由于有的企業(yè)沒有建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者機(jī)制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，致使勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，勞動(dòng)爭議案件上升，甚至出現(xiàn)罕見的群體事件。 （三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分?！秳趧?dòng)法》對建立集體合同制度、勞動(dòng)合同制度做出了規(guī)定，《工會(huì)法》對建立集體合同制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度均做出了相關(guān)規(guī)定。社會(huì)層面的勞動(dòng)關(guān)系由政府、雇主組織（或企業(yè)家組織、經(jīng)營者組織）和工會(huì)組織三方代表認(rèn)真研究當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系的狀況和發(fā)展趨勢，把勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題列入三方協(xié)商的重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同所確定的
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