6水利局干部作風建設(shè)會議致辭稿-文庫吧資料
2024-09-25 20:54本頁面
【正文】 。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著工作的成敗。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。因此，要克服這些問題，每一名干部都要不折不扣地完成工作任務(wù)，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭把工作抓落實，絕不能搞變通，我行我素，要切實做到令行禁止，確保政令暢通。所謂空談?wù)`國，實干興邦?！彼^抓落實，就是能準確理解上級的指示精神和意圖，不講任何條件，積極主動、創(chuàng)造性地開展工作并圓滿完成任務(wù)的實踐過程。喊破嗓子不如甩開膀子。每一名干部，特別是科長、副科長，要常懷“大事講原則，小事講風格”的心態(tài)，要有容人之短的胸懷，容人之長的美德，容人之異的肚量，做到求大同、存小異，共同維護團隊的團結(jié)。我認為，工作中出現(xiàn)了分歧和矛盾，這是正常的，也是可以理解的，大家只要是出于公心，把問題擺到桌面上，通過交心通氣，及時溝通，就不難消除誤會，達成共識。我們都要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結(jié)，要在工作中處處講大局、講團結(jié)，遇事多商量，工作多溝通，多支持、多理解，做到齊心干事、和諧共事、真誠處事，多干事、干成事、不出事，絕不能各吹各的號、各唱各的調(diào)。然而，現(xiàn)實中，還有個別同志認識不到團結(jié)的極端重要性，說到底就是缺乏氣度、境界不高、胸無遠見。我在大小會上也多次強調(diào)，和諧共事的重要性，團結(jié)和諧的班子可以收拾一個亂攤子，不團結(jié)的班子會搞垮一個好攤子?！皥F結(jié)穩(wěn)定是一切事業(yè)的基礎(chǔ)，尤其是一個班子里的領(lǐng)導干部，要客觀認識自己的優(yōu)缺點，互相以誠相待”。 要團結(jié)共事。組織培養(yǎng)我們擔任一個方面的干部，既為我們提供了一個衣食無憂的職業(yè)保障，更為我們提供一個充分施展才華的機會，這是一份信任，更是一份責任和重托。人生在世，不可能一帆風順，有許多地方值得我們?nèi)ジ卸鳌? 要懂得感恩。說句心里話，今天，我們能坐在這樣寬敞舒適的辦公室，能擁有這樣一份穩(wěn)定的工作，的確來之不易，我們應(yīng)該為之感到幸運和自豪。”在現(xiàn)在就業(yè)形勢非常嚴峻的情況下，大家能有這么一個崗位，真的值得珍惜。職位不僅意味著權(quán)力與榮譽，更意味著責任。要通過學習不斷提高自身的理論政治素養(yǎng)和工作水平，更好地承擔起我市水利事業(yè)發(fā)展的光榮使命。如果我們不加強學習，不善于學習，還用以前的老經(jīng)驗、老辦法來處理和看待新問題、新矛盾，就必定會感覺工作十分吃力、困難重重。對我們?nèi)w干部特別是領(lǐng)導干部來說，抓學習不僅是個人行為，更是形勢所迫、事業(yè)所需、責任所系。不斷提高自身的理論水平和工作水平。 三、關(guān)于進一步改進作風的幾點要求 面對目前全局干部職工中存在的問題和實際情況，我認為，改進干部作風要從以下十個方面去努力。 上述這些問題和現(xiàn)象盡管只發(fā)生在個別科室，表現(xiàn)在少數(shù)人身上，但不及時制止和糾正，就會像流感瘟疫一樣蔓延，危害甚大，小而論之是影響了機關(guān)的形象，大而論之是貽誤工作。工作抓得不緊、標準不高，思路窄，辦法少，主意少，工作缺乏熱情和激情，更缺乏動力和創(chuàng)造力。 “飄”就是少數(shù)干部紀律松弛，作風漂浮，組織觀念淡薄，工作不扎實、不落腳，甚至對局黨組研究決定的工作消極應(yīng)付，有令不行，有禁不止，造成決策的“腸梗阻”；還有個別干部仍然違反規(guī)定中餐飲酒等。有的同志是憑經(jīng)驗辦事，不去研究分析新情況、新問題；有的同志干工作情緒化，工作看不到特點，找不到亮點，個別人不是滿懷激情干工作，而是滿懷怨氣磨時光。個別同志對下面來辦事的同志，不周到、不理解、不熱情，盛氣凌人，高高在上，不是滿腔熱情，而是冷冷清清。 “拖”就是有的干部在工作上拖拖拉拉，不雷厲風行，工作效率不高。 “懶”就是不作為、不勤政，工作懶心懶意，不動腦筋，心懶、手懶、腿懶，對工作不肯多想辦法、遇事就翻老黃歷，做一天和尚撞一天鐘；抓工作不深入，不具體，不落實，敷衍塞責，應(yīng)付了事。 “散”就是有的干部不自覺遵守機關(guān)制定的規(guī)章制度，組織紀律渙散，作風散漫、隨意脫崗、遲到早退，有事不請假，工作很隨意；上班時間不務(wù)正業(yè)，辦私事、炒股、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲，隨心所欲。少數(shù)科室負責人，好人主義嚴重，怕得罪人，不敢說真話，不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢碰硬，奉行“你好、我好、大家都好”的理念，充當老好人、和事佬；在其位不謀其政，工作流于形式，缺乏開拓創(chuàng)新、敢為人先的精神，按部就班，墨守成規(guī)，工作推動力不強，對交辦的工作任務(wù)打折扣、講價錢。在我們的干部隊伍
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