6水利局行政工作報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-25 20:53本頁(yè)面
【正文】 作，給我們打了滿分。這項(xiàng)工作經(jīng)過多年實(shí)踐，在我局已經(jīng)走上正軌，形成規(guī)律。其次是計(jì)劃生育工作。為了穩(wěn)定職工情緒，工會(huì)及時(shí)出面，深入到職工中做說服解釋工作，使職工了解了實(shí)情，體諒到單位的困難，樹立了和衷共濟(jì)、共渡難關(guān)的信心。工會(huì)真正起到了橋梁紐帶作用。 （五）重視部門和群團(tuán)工作，促進(jìn)了精神文明建設(shè)。我們要發(fā)展、要壯大，除上級(jí)政府給予重視和支持外，還必須根據(jù)自身?xiàng)l件，充分挖掘潛力，大力開展多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。只有在過去的基礎(chǔ)上，更加努力，更加敬業(yè)，才有可能保住現(xiàn)有的職務(wù)和崗位。落選固然是壞事，但同時(shí)也是好事，只要你不氣餒，有愈挫愈奮的精神，迎接你的必然是“柳暗花明又一村。 借此機(jī)會(huì)，對(duì)這次競(jìng)崗勝出和落選的同志我要奉勸八個(gè)字，那就是“勝者勿喜，敗者勿憂”。正因?yàn)槿绱?，局總支一班人?jīng)過反復(fù)認(rèn)真討論、醞釀，報(bào)縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和水利局黨委同意，決定在全局范圍內(nèi)實(shí)行優(yōu)化組合，競(jìng)爭(zhēng)上崗。減員、節(jié)支是手段，增效是目的，而減員說起來容易，做起來難。按國(guó)務(wù)院體改委和水利部文件精神，全國(guó)水利部門管理體制改革工作今年底前完成。但它是個(gè)新生事物，是個(gè)發(fā)展方向，時(shí)機(jī)一旦成熟，必將在全縣推行。用水者協(xié)會(huì)建立后，協(xié)會(huì)通過加強(qiáng)管理，合理配水，統(tǒng)一調(diào)度，配水到田，可以大大減少守水勞力和水事糾紛，這就可以給農(nóng)民減少一大筆額外開支。因此，他們自然會(huì)認(rèn)識(shí)到節(jié)約用水的重要性。三是有利于節(jié)約用水，提高用水效率。供用水雙方直接見面，用水戶交明白水費(fèi)，減少了中間環(huán)節(jié)。二是有利于推進(jìn)水費(fèi)征收改革。過去，末級(jí)渠系沒有人管理，互相推諉，只使用，不維修，導(dǎo)致渠道淤塞、毀損日趨嚴(yán)重。 在實(shí)行新辦法征收水費(fèi)的同時(shí)，我們借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在長(zhǎng)陽(yáng)支渠創(chuàng)辦了農(nóng)民用水者協(xié)會(huì)試點(diǎn)，試點(diǎn)運(yùn)行雖然只有短短半年時(shí)間，卻已顯現(xiàn)出它的旺盛生命力?？h委、縣政府采納了我們的建議，并以縣委辦公室，政府辦公室的名義，下發(fā)了[2004]45號(hào)文件。
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