6水利與環(huán)境學(xué)院人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法-文庫吧資料
2024-09-25 20:51本頁面
【正文】 （1）對引進(jìn)的全職院士，學(xué)校提供科研經(jīng)費(fèi)3000萬元（其中院士科研經(jīng)費(fèi)2000萬元，院（系）建設(shè)經(jīng)費(fèi)1000萬元），安家費(fèi)200萬元以及不小于200平米的住房，除享受XX省專職院士相關(guān)待遇外，校內(nèi)待遇從優(yōu)，并提供良好的科研條件，配備工作用車和秘書。 （8）短期來校工作的海內(nèi)外知名專家。 （6）國家高層次人才特殊支持計(jì)劃人選。 （4）國家青年千人計(jì)劃入選者。 （2）國家千人計(jì)劃入選者（含外專千人計(jì)劃）。 二、引進(jìn)目標(biāo)與引進(jìn)對象 根據(jù)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)需求，遴選引進(jìn)一批學(xué)術(shù)造詣高深，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，在國內(nèi)外具有一定學(xué)術(shù)影響的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，通過高端人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，進(jìn)一步提升學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)水平。以高端人才為主體的高層次人才隊(duì)伍是學(xué)校教學(xué)科研的主力軍，是實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，建設(shè)高水平大學(xué)最為關(guān)鍵的核心戰(zhàn)略資源。 五、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，落實(shí)科研經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)。 四、管理與考核 ，需要簽訂相應(yīng)的聘用合同或服務(wù)協(xié)議。 對以上引進(jìn)的非全職到校工作的高層次人才，工作期間學(xué)校提供專家公寓，無安家費(fèi)。 、在國外知名大學(xué)取得博士學(xué)位者和本碩博三個(gè)層次都是985高校（中國科學(xué)院或中國社會科學(xué)院）畢業(yè)者，學(xué)校將提供科研經(jīng)費(fèi)8至15萬元，安家費(fèi)10萬元。 ，學(xué)校將提供科研經(jīng)費(fèi)10至20萬元，安家費(fèi)20萬元。 ，學(xué)校將提供科研經(jīng)費(fèi)50至100萬元及必備的科研條件，并配備助手，提供住房一套，安家費(fèi)50萬元，提供相應(yīng)的教授崗位工資，聘期內(nèi)崗位津貼每年22萬元。 ，學(xué)校將提供科研經(jīng)費(fèi)1000至2000萬元及必備的科研條件，配備助手。 。 、XX省特聘教授以及相應(yīng)層次的學(xué)科帶頭人。 《州鄭大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高端人才引進(jìn)工作的若干意見》共同構(gòu)成我校高層次人才引進(jìn)工作體系。 ，如違規(guī)操作或徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)將按照有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。 三、人才引進(jìn)相關(guān)要求 ，注重思想政治素質(zhì)、教風(fēng)學(xué)風(fēng)和科學(xué)精神、學(xué)術(shù)
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