6我市婦女工作調(diào)研匯報-文庫吧資料
2024-09-25 19:50本頁面
【正文】 點建議 根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合我們的思考，感到在制定今后5年婦女工作規(guī)劃時，有幾個問題值得重視。很多基層婦干的還缺乏大婦女工作意識，關(guān)注點局限于婦聯(lián)本身的工作，而如何在自己分管的工作中尋找婦女工作的結(jié)合點創(chuàng)新不夠。雖然婦聯(lián)工作活動很多，搭建的平臺不少，但有影響的工作不多。困擾基層婦聯(lián)干部的另外一個問題是工作經(jīng)費問題，我省鄉(xiāng)村兩級均未解決工作經(jīng)費問題，有人無錢，“巧媳婦難解無米之炊”，這也是基礎(chǔ)婦女工作難以開展的一個主要原因。XX縣區(qū)街道婦聯(lián)主席有一半也是使用的事業(yè)編制，婦聯(lián)主席不是國家公務(wù)員，不論干好干壞，在行政崗位都不能得到提拔，有的婦聯(lián)主席在這個崗位上工作了十幾年還是一般職工，如XX縣區(qū)婦聯(lián)主席進(jìn)班子的只有2人。除了計劃生育工作，在農(nóng)村基層很難看到婦代會工作的痕跡。普遍認(rèn)為婦聯(lián)組織責(zé)任邊界模糊，定位不明確，常常抓了一些政府部門在做的事，但又由于缺乏職權(quán)和資源，難以做出品牌，總結(jié)工作時只好“扯起別人的被子蓋在自己身上”，往往處于比較尷尬的地位，反過來又顧此失彼，丟了自己的責(zé)任田或者說偏離了自身的工作重點，“抓了芝麻，丟了西瓜”，難以作出讓人信服的政績，基層婦聯(lián)也感到無所適從。 （一）婦聯(lián)工作定位不準(zhǔn)，基層無所適從。她說我曾經(jīng)搞了十幾年農(nóng)產(chǎn)品銷售，沒有人注意我，現(xiàn)在有了婦聯(lián)的支持我，才使我有了今天的成功。培育了巾幗示范村、婦女經(jīng)濟(jì)合作組織、三八綠色工程示范基地、“婦”字號龍頭大戶四類典型，全市扶持了400多名農(nóng)村女科技致富帶頭人、女農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人，以她們?yōu)辇堫^，輻射帶動100萬多萬農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)致富。2005年全省家庭文化建設(shè)現(xiàn)場會在**市召開。三是創(chuàng)評篇。二是活動篇。如市婦聯(lián)組織機(jī)關(guān)婦委會、女企業(yè)家志愿者與132戶單親母親家庭結(jié)對幫扶。 （三）在先進(jìn)文化建設(shè)中彰顯婦聯(lián)工作獨特的優(yōu)勢 **市婦聯(lián)利用婦聯(lián)組織的獨特優(yōu)勢，重點是做好三篇文章：一是志愿篇。同時還提出公務(wù)員工資改革后，婦女的衛(wèi)生費已被取消，錢雖然不多，但為了體現(xiàn)對婦女權(quán)益的特殊保護(hù)，這一政策應(yīng)該恢復(fù)。按照我國的現(xiàn)行工資制度，工齡達(dá)到35年，退休時工資才能達(dá)到90%，否則只有85%的工資。XX縣區(qū)組織部副部長王加慶對女干部培養(yǎng)工作非常重視，同時也有研究。二是有一批社會性別意識強的黨政領(lǐng)導(dǎo)。婦聯(lián)總是抓住干部調(diào)整的機(jī)會，提前與組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門溝通。XX縣區(qū)40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，進(jìn)班子的達(dá)到38人；%，均高于全省平
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