6我縣農(nóng)村黨員干部的素質(zhì)狀況和思想狀況_-文庫吧資料
2024-09-25 19:37本頁面
【正文】 業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民工作的方式方法，增強(qiáng)改革發(fā)展的意識和崗位適應(yīng)能力。在實(shí)施對村干部的教育培訓(xùn)計(jì)劃中，一是要做到崗位培訓(xùn)與學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合。要建立教育培訓(xùn)機(jī)制，努力提高村級干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涓咚刭|(zhì)的村干部隊(duì)伍，必須加強(qiáng)對村干部的教育培訓(xùn)。 （三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高村干部的整體素質(zhì) 隨著農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，客觀上要求村干部的思想觀念、工作方法也應(yīng)不斷轉(zhuǎn)軌變型，與之相適應(yīng)。對村干部正確行使職權(quán)而遭到個(gè)別人打擊報(bào)復(fù)的行為，應(yīng)及時(shí)查處。各級各部門不要一味地向基層交任務(wù)，壓擔(dān)子，更不要動不動批評指責(zé)，而要盡可能地幫助他們解決具體困難，主動為他們搞好服務(wù)，排憂解難。 （二）切實(shí)解決村干部的困難，做到政治上激勵，待遇上保證，生活上關(guān)心 要充分調(diào)動村干部的工作積極性，一是千方百計(jì)提高村兩委干部的經(jīng)濟(jì)待遇，把村干部的報(bào)酬由現(xiàn)在的350元左右提高到500元左右，并保證其落選退職后還有一定的生活費(fèi)；二是在村干部工作受到挫折時(shí)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)要主動上門找其談話，使其放下包袱，為其鼓勁；在生產(chǎn)生活中碰到困難問題時(shí)，給予物資上的幫助和生活上的關(guān)心。要下大力氣加強(qiáng)農(nóng)村思想政治工作，尤其要教育群眾，理解村干部的難處，尊重他們，支持他們的工作。一是要重視加強(qiáng)對黨員干部的黨性修養(yǎng)教育，在提高村干部思想政治素質(zhì)方面狠下功夫，使農(nóng)村黨員干部成為新時(shí)期的先鋒模范。村干部由于客觀的原因，整體素質(zhì)不夠平衡，文化水平偏低，缺乏經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)，與“三個(gè)代表”的要求還有一定的差距。 （一）要切實(shí)加強(qiáng)村干部思想政治教育，使之思想穩(wěn)定、樂于工作 加強(qiáng)教育，提高素質(zhì)，用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員干部的頭腦。一是少數(shù)村級領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，工作協(xié)調(diào)差，凝聚力不強(qiáng)；二是少部分干部畏難情緒大，意志消沉，缺乏工作積極性、主動性；有的思想不穩(wěn)定，有的不愿理事，使黨委、政府的決定或措施難以得到落實(shí)；三是部分村在新老班子交替中，老班子的財(cái)務(wù)不清，債權(quán)不明，造成了新班子工作被動。加之村級換屆后落選的人員什么待遇也沒有，象一個(gè)農(nóng)民到外面打工一樣，最后一無所獲，造成了他們的后顧之憂，不敢大膽工作，不安心工作。通過村民選舉產(chǎn)生的村委會班子任期只有三年，上任第一年需要熟悉情況，第二年開始干，第三年等待觀望的情況難免存在。在處理濫砍濫伐、計(jì)劃生育、違章違紀(jì)工作中難免得罪一些人，造成鄰里關(guān)系緊張，家屬怨聲載道。一方面農(nóng)村穩(wěn)定、計(jì)劃生育、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技推廣都是硬任務(wù)，另一方面用村干部的話說是“硬辦法不敢用，軟辦法不頂用，老辦法不能用，新辦法不會用”，尤其對一些國家觀念、集體觀念和法治觀念淡薄的群眾缺乏有效的管理辦法，個(gè)別村由于家族、宗派、群體關(guān)系復(fù)雜，給村干部工作帶來干擾，增加了工作難度。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的路子、點(diǎn)子少，缺乏開拓進(jìn)取精神，工作成效一般。三是工作能力差。二是文化素質(zhì)差。在未當(dāng)干部前，總以為當(dāng)村干部有吃有撈，誰知當(dāng)上村干部后，才知道不是自己想象的那樣。由于村改中配備的村兩委班子不限年齡、不限學(xué)歷、不限黨性，有能力的人當(dāng)不上村干部，而能力一般的人又被選為村干部，從而導(dǎo)致個(gè)別地方兩委班子年齡偏大、文化偏低，整體素質(zhì)不高，合力不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。部分村干部因此擱擔(dān)子長期出門在外，使一些工作不能及時(shí)完成，即影響了工作，又降低了村干部在群眾中的威信。村干部是最基層的干部，上面千條線，下面一根針，工作千頭萬緒，農(nóng)業(yè)、計(jì)劃生育、土地管理等等黨的政策方針貫徹落實(shí)都要靠村干部，工作多，任務(wù)重，加上所管轄的村小組多，居住分散，條件差，工作難度大，大多數(shù)村干部覺得村官難當(dāng)。條件差，有的村委會沒有辦公地點(diǎn)，就連簡單的辦公用具和辦公用品都沒有，讓人瞧不起，使村里的干部說話無人信，難以樹立應(yīng)有的威信，也難以留住村干部。一是待遇低，由于村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，收入無來源，村干部靠上級補(bǔ)助過日子。主要表現(xiàn)在。 三、村兩委班子的思想狀況 當(dāng)前，我縣村干部大多數(shù)思想比較穩(wěn)定，但也存在一些不容忽視的問題。七是農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)有了長促發(fā)展。六是村民自治的自覺性有了明顯提高。五是民主法制建設(shè)得到加強(qiáng)。通過幾年努力，全村的水稻制種面積和養(yǎng)豬、養(yǎng)兔規(guī)模不斷擴(kuò)大，群眾收入也不斷提高。身體力行，不斷改進(jìn)工作方法，積極帶領(lǐng)群眾發(fā)展生產(chǎn)，很多村干部針對農(nóng)民求穩(wěn)怕失敗的心理，不斷優(yōu)化工作方法，堅(jiān)持說服教育與示范、引導(dǎo)相結(jié)合，率先垂范，推進(jìn)
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