6完善機制力求實效大力提高效能監(jiān)察工作水平-文庫吧資料
2024-09-25 18:23本頁面
【正文】 項；找出問題，查清原因；分清責(zé)任，適當獎懲；提出建議，改進管理。 把握專項效能監(jiān)察的過程和途徑。選拔各層面的優(yōu)秀職工代表、優(yōu)秀黨員充實到效能監(jiān)察隊伍中，建成固定的監(jiān)察組織，對于階段工作或單一工程，可以指定工作骨干中的優(yōu)秀人員擔任臨時監(jiān)察員，從而及時準確地反饋信息，便于效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)掌握全面情況。僅有規(guī)范的工作機制尚不能保證效能監(jiān)察工作的落實，必須將效能監(jiān)察工作從建章立制向監(jiān)督落實推進，健全效能監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，建立強有力的制約機制，多管齊下，切實改變重制度輕監(jiān)督的現(xiàn)象。積極探索績效量化考核，建立科學(xué)、量化和可操作性的績效考評辦法，制定出效能激勵機制和告誡誡免制度，與當前鐵路企業(yè)開展的干部末位淘汰制和職工待崗辦法結(jié)合起來，把績效考核的最差人員和行政效能方面出現(xiàn)的重大問題作為一票否決的條件。當前，鐵路企業(yè)應(yīng)在確定立項重點、制訂立項標準、規(guī)范立項程序三個方面完善機制建設(shè)。 第三，健全立項機制。二是對效能監(jiān)察工作人員進行培訓(xùn)，提高專業(yè)知識和效能監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，以便于效能監(jiān)察工作的正確順利開展。 其次，完善教育機制。加強組織，健全機構(gòu)，是保障效能監(jiān)察工作運行的關(guān)鍵。 二、完善效能監(jiān)察機制，為進一步規(guī)范效能監(jiān)察工作做好鋪墊 機制建設(shè)是一切工作的基礎(chǔ)和前提，可以規(guī)范效能監(jiān)察工作，便于我們正確地開展效能監(jiān)察活動。效能監(jiān)察工作不是單純的防止違規(guī)違紀行為，對鐵路企業(yè)來說，效能監(jiān)察工作也是生產(chǎn)力。有的只獎不懲，有的只懲不獎，同時，還有許多問題研究不夠，比如工作標準評定的問題、數(shù)據(jù)客觀準確性的問題、獎懲的標準及效果問題都沒能認真的探討和研究，特別是在平時的業(yè)績考評上不夠規(guī)范或存在忽視考核的現(xiàn)象，使效能監(jiān)察獎懲缺乏必要的依據(jù)。有些單位把對暴露問題的追究和處理看成效能監(jiān)察，也有的把紀檢監(jiān)察混同于效能監(jiān)察，這都是片面和錯誤的，它忽視了
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