6縣委組織工作總結(jié)范文-文庫吧資料
2024-09-25 16:10本頁面
【正文】 上，搶抓沿海開發(fā)機遇，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的創(chuàng)新舉措。致力于把“村官”培養(yǎng)成大學生。實施村書記“雙證”制（學歷證、“雙帶”證）。與蘇州大學共建大學生“村官”創(chuàng)業(yè)富民調(diào)研實踐基地，引導大學生“村官”投身創(chuàng)業(yè)富民的實踐。全縣村黨組織班子成員、%、24%。公推直選強隊伍。啟動了人才公寓建設(shè)和人才協(xié)會成立前期工作。鼓勵引導企業(yè)積極申報國家高新技術(shù)企業(yè)，建設(shè)省級以上工程技術(shù)研究中心和重點實驗室。開展百名醫(yī)護人員進企服務活動，為企業(yè)碩士以上人才和企業(yè)高級管理人員建立健康檔案。三個園區(qū)與南京大學、東南大學等高等院校先后建立長期合作關(guān)系，為園區(qū)企業(yè)搭建產(chǎn)學研合作平臺。 二是大力培養(yǎng)人才。3月份，通過發(fā)布信息、組織報名、面試等環(huán)節(jié)的工作，引進城市規(guī)劃專業(yè)碩士1人、本科1人。 四、以“人才項目產(chǎn)業(yè)”聯(lián)動為抓手，進一步發(fā)揮人才支撐作用 一是大力引進人才。對重大事項或帶有普遍性的問題需縣領(lǐng)導進行協(xié)調(diào)的，提請相關(guān)領(lǐng)導會辦解決。 三是增強服務解決問題。先后6次召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)XX縣區(qū)直機關(guān)單位招商引資工作匯報會。實施“周督查、旬會辦、月通報”督查機制，建立了全縣招商引資項目庫，對項目信息、簽約項目、開工項目、竣工項目進行滾動管理，及時公布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)項目情況。從八月下旬開始，開展“百個項目百日推進”專題督查活動，集中100天時間，推進100個工業(yè)項目建設(shè)。 一是創(chuàng)新方法抓督查。 三、以服務發(fā)展、參與發(fā)展為主題，強化招商引資和項目推進督查考核 進一步改革督查方式，創(chuàng)新督查手段，提高督查效率，扎實開展“項目攻堅年”、“外資突破年”和“項目投產(chǎn)達效推進年”、“百個項目百日推進”等活動，全力服務沿海大發(fā)展。進一步鞏固在編不在崗人員清理成果，共停發(fā)工資42人，其中辦理辭職、辭退手續(xù)的23人。 六是進一步加強干部監(jiān)督管理。抽調(diào)30多名人員參加學習實踐科學發(fā)展觀活動辦公室，抽調(diào)50多名干部組成科學發(fā)展觀學習實踐活動督查指導組，推動了學習實踐活動的順利開展。 五是選派干縣委組織工作總結(jié)范文第2頁 部到一線建功立業(yè)。今年以來，先后調(diào)整鄉(xiāng)科級干部259人，其中提拔71人，交流188人。做好20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記實績考核工作，采用量化積分的辦法，劃分考核等次，確定重點推薦提拔使用人選，所推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名被市明確副處級。省委組織部副部長盛克勤專程來我縣聽取“調(diào)研試點”工作情況匯報。 二是深入推進干部人事制度改革。以科學發(fā)展能力“大講堂”活動為載體，舉辦每月一期專題講座，邀請縣內(nèi)外專家教授、行業(yè)業(yè)務骨干舉辦專題報告會，省信訪局正廳級巡視員張云泉、省委黨校祖強教授、《鹽阜大眾報》社長、總編輯周愛群、市發(fā)改委主任郭玉生等先后應邀來響作專題報告。深入開展“我為響水科學發(fā)展獻一策”、“開門納諫”、“整改問題看實效”、“集中整改攻堅月”等活動，著力查擺、解決群眾反映強烈的突出問題，并形成了《關(guān)于進一步加強環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)促進可持續(xù)發(fā)展的意見》等長效性推進發(fā)展、保障民生機
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