6縣加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的幾點做法-文庫吧資料
2024-09-25 15:22本頁面
【正文】 的窮村帶入小康村行列。拓寬黨政機關(guān)和領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾、了解社情民意的渠道。做到“情況到點上了解，感情到點上融洽，實事到點上辦好，難題到點上解決”，把領(lǐng)導干部的聯(lián)系點、聯(lián)系戶抓成各項工作的示范點、示范戶。 建立縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導干部包鄉(xiāng)聯(lián)村，包片駐村責任制，一級做給一級看，一級帶著一級干。三是疏通出口，積極穩(wěn)妥地對不勝任現(xiàn)職的村干部進行組織調(diào)整。二是健全各種獎勵制度，關(guān)心、愛護、支持農(nóng)村基層干部，為他們開展工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。建立村民參與制度，讓村民參與村務(wù)工作的決策和管理；建立村民代表會議制度，規(guī)定議事內(nèi)容、程序和辦法，實施村民監(jiān)督；完善村務(wù)公開制度，通過及時公布、公開村民關(guān)心的熱點和難點問題，增加工作透明度，給群眾一個明白，還干部一個清白；建立村“兩委”班子和成員民主評議制度，對群眾公認的優(yōu)秀干部，給予一定的表彰獎勵，對評議不稱職、群眾意見大的及時予以誡勉或調(diào)整；建立農(nóng)村基層干部任期目標責任制和離任審計制，基層干部上崗時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責任書，在任期內(nèi)，沒有完成任務(wù)的，要按責任書的規(guī)定給予一定的處罰。 三、健全農(nóng)村基層干部監(jiān)督管理機制。通過定期輔導、在職自學、短期培訓、外出考察等各種形式，對農(nóng)村基層干部進行培訓。 二、健全農(nóng)村基層干部教育培訓機制。五是加快發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。通過開展“四幫一”活動，加大對重點人
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