6衛(wèi)生院黨支部以案促改“四個查一查”個人剖析材料-文庫吧資料
2024-09-25 14:56本頁面
【正文】 關(guān)聯(lián)度區(qū)分和選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，往往滿足于需要什么學(xué)什么，學(xué)習(xí)時間沒保證，僅學(xué)到了一些皮毛，沒有真正掌握認(rèn)識問題、分析問題的立場觀點(diǎn)方法，在理論與實際的結(jié)合上下功夫不夠，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論特別是新時代黨的組織路線指導(dǎo)實踐不到位，破解發(fā)展難題的招數(shù)還不夠多。政治上的堅定源于理論上的清醒。 二、原因剖析 針對以上存在的問題，通過深入反省和剖析，主要有以下幾個方面的原因。 二是堅持從嚴(yán)從實敢管敢嚴(yán)力度仍需加大。日常對干部的教育監(jiān)督管理還不到位。但對照日益嚴(yán)峻的管黨治黨新形勢，仍存在以下不足。 能夠及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)、深入貫徹中央和省市委關(guān)于黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨相關(guān)決策部署和重要工作安排，推動全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)。 三是業(yè)務(wù)方面還有欠缺，心懷單位小人員少干事積極性不高，對于業(yè)務(wù)之外的事情存在應(yīng)付心理。 二是主動擔(dān)當(dāng)勁頭不足。 為民意識不夠強(qiáng)，為民辦實事解難題的工作做得還不到位。 一是聯(lián)系群眾不夠密切。 二是向組織推薦干部、重用干部時過于謹(jǐn)慎，顧慮較多，怕出錯，致使一些人才沒有及時被組織提拔使用。 自己日常能夠樹立正確的組織人事觀，服從組織安排，杜絕跑官要官，買官賣官，等不
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