管理人員培訓心得體會范文-文庫吧資料
2024-09-24 16:28本頁面
【正文】 公司的形象和實力?！ 《?、心態(tài)的調整，明確了工作方向 這次的培訓和以往的培訓都不同，首先就是先調整了每一個學員的心態(tài)，在沒有參加本次培訓前，覺得自己的心態(tài)在終端有點操之過急，我記得在這次培訓中的一個看似非常簡單的游戲讓感受最深，我們的女隊長為了整個團隊做了100個俯臥撐，她是因為我們犯錯而受處罰。以前對終端的工作都不是很了解，例如人員管理、賣場管理、營銷管理、售后管理、貨品管理等都是沒有科學的管理方法，甚至可以說有點陌生。是一個勇當下級學習的標桿，終身學習，如履薄冰. 管理人員培訓心得體會范文 篇【2】 一、培訓內容豐富，拓寬了視野 這次培訓的內容選材寬泛，基本涵蓋了終端工作的方方面面。一支優(yōu)秀的團隊離不開一流的中層，帶領全團隊的每一位成員產生共同的認知，才能朝著同一個方向努力，才能產生高績效。真正的團隊，是由一群心理上相互認知，行為上相互支持，相互影響，利益上相互聯(lián)系、相互依存，目標上有共同向往的人們結合在一起的人群合體。意思就是當我們在與一個人溝通的時候，我們必須要把心打開，熱情微笑的對待別人，同時也要做到大方有禮，當別人在說話的時候我們要認真的聆聽，爭取把對方說的重點牢記在心，在適當的時間向對方提出問題，然后與對方建立起共同是局面，最后是認真的維護好與對方的關系。七是達到共識。五是活在當下。三是全面聆聽。如何提高自我的溝通能力?在本次培訓中孟老師教會了我8個步驟：一是熱情洋溢。部門與部門之間通過有效溝通，能及時消除部門之間的由于缺乏溝通造成的協(xié)調性問題，理順工作上流程，增強部門之間協(xié)同作戰(zhàn)的能力，提高公司整體工作效率。溝通是信息傳遞的重要方式，通過溝通，信息在部門、員工之間得以傳播。這樣才能最大限度地發(fā)揮團隊中
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