最新勞動合同書標準版7篇-文庫吧資料
2024-09-24 12:50本頁面
【正文】 0%支付工資；，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資；，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是_________.第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。本合同____年___月___日生效。本合同不得涂改。七、其他甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。乙方每月從工資中繳納￥年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。甲方每月____日為發(fā)薪日。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資。四、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方享受直系親屬喪假3天。C、如享受紅包后不再享受調休或補休、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。法定節(jié)假日工作享受：A、假日紅包。乙方每周可享受帶薪假一天。b、享受加班補助。三、工作時間和休息休假及加班補助甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、雙方協(xié)商一致，約定下列條款七、其他事項本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數(shù)計算。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。（一）甲方每月日為發(fā)薪日。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。并約定試用期自年月日起至年月日止。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）________________________；（二）________________________；（三）________________________.甲方（蓋章）_________乙方（簽章）__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1