【正文】 （一）甲方根據(jù)乙方 生產(chǎn)（工作）需要向乙方派遣勞務(wù)人員（）名提供勞務(wù)。 甲方： 乙方： 代表人： 代表人： 電話： 電話： *** 傳真： 傳真： Email： Email： 第四篇：勞務(wù)派遣協(xié)議 彩虹勞務(wù)派遣有限公司 勞 務(wù) 派 遣 合 作 協(xié) 議 甲 方： 企業(yè)類型： 法人代表： 委托代理人： 協(xié)議編號： 乙 方： 企業(yè)類型： 法人代表： 委托代理人： 為適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，本劇《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》和國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣人員提供勞務(wù)事宜簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。 十五、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。 本協(xié)議履行中如發(fā)生爭議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人 民法院訴訟解決。 ，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。 、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項簽訂補充協(xié)議。 、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。若違反該條第 2項約定，應(yīng)由乙方賠償甲方 的實際損失。 3項約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負責(zé)處理；造成被派遣人員經(jīng)濟損失的，由甲方賠償。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費總額 20%的違約金。 十一、違約責(zé)任。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動者的經(jīng)濟補償金，由乙方承擔(dān)。 ，若因乙方原因敗訴的，由乙方承擔(dān)判決（裁決）確定的履行義務(wù)。 ；不得向被派遣勞動者收取費用。 十、雙方權(quán)利、義務(wù)。被派遣的勞務(wù)人員的增加和減少，乙方應(yīng)于每月 8日前以書面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知造成不能申報或變更的，所產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。 九、社會保險及費用承擔(dān)。由甲方向社保機構(gòu)申請認(rèn)定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。 八、工傷及職業(yè)病問題的處理。 （ 7）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （ 8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 9）乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化； 乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應(yīng)提前 30 日通知甲方，并應(yīng)于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材料，甲方予以辦理相關(guān)人員的解除勞動合同手續(xù)。 七、被派遣人員退回相關(guān)問題處理。 ，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負責(zé)。合同副本交乙方一份備案。 六、被派遣人員的招錄及檔案管理。否則，乙方應(yīng)拒絕付款。 五、支付方式。 ，按每人每月 ___元支付。 ，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時數(shù)及績效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機構(gòu)工作，從事 ____ __ 崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。 本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù) 人員變更登記表》簽字蓋章確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件二。 二、派遣人數(shù)。自 ****年 **月 **日起至 ****年 **月 **日日止。 一、派遣期限。 。 甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）： 甲方代表簽字： 乙方代表簽字： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件： （社團法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。 第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如未及時辦 理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時補辦續(xù)訂手續(xù)。 第二十五條 本協(xié)議期滿前一個月，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。 第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。 第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務(wù)派遣管理費及當(dāng)月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后 5個工作日以內(nèi)將派遣員工工資總額、保險費和管理服務(wù)費正規(guī)稅務(wù)發(fā)票送達甲方。 每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣管理費 =當(dāng)月實際使用的勞務(wù)人員數(shù) 派遣服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn) /人〃月 時間系數(shù)（當(dāng)月派遣期不超過半月的，時間系數(shù)為 ，當(dāng)月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數(shù)為 1。（ 2）派遣員工的工作報酬。 由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。 第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計算。 第十七條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不 得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)， 派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。 第四章 退工 第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。 1在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。 派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生 的傷亡事故，乙方負責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定進行妥善處理，并負責(zé)辦理申報和協(xié)助派遣員 工理賠事宜。 按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務(wù)費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社 會保險費所引起的勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。 當(dāng)社會保險繳費比例和繳費基數(shù)調(diào)整，以及派遣員工個人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方。 告知派遣員工在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及派遣員工要求了解的其他情況，以及應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)章制度等； 接受處理甲方依據(jù)本協(xié)議約定可退回情形而退回的派遣員工。第十三條 乙方承擔(dān)的義務(wù)： 乙方必須與派遣到甲方工作的員工簽訂勞動合同，負責(zé)按乙方所在地的合同管理規(guī)定進行勞動合同的管理工作，并將與被派遣員工簽訂的勞動合同復(fù)印件提供給甲方一份。 乙方或乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作 造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見的 5個工作日內(nèi)，以書面或其他形式回復(fù)乙方。 第十二條 乙方享有的權(quán)利： 根據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益。甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費用而延遲支付付款：延遲支付管理費及員工報酬的，逾期 30 日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款 1‰ 的比例加付違約金。 派遣期間，甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。安排派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，做好防治職業(yè)病措施，并應(yīng)在其離崗前進行職業(yè)健康檢查。 為派遣員工提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。 第十一條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)： 在確定推薦派遣員工名單后，應(yīng)于 5日內(nèi)，將名單交由乙方審核辦理錄用以及派遣手續(xù)。 對乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。 甲方出資對派遣員工進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。監(jiān)督、檢查、考核派遣員工的完成工作情況，并受乙方委托對勞務(wù)人員進行日常管理。 甲方根據(jù)本協(xié)議的約定為派遣員工安排工作崗位，并可根據(jù)工 作需要，調(diào)整其工作崗位。 第九條 協(xié)議期間內(nèi)，派遣人員若有增減，雙方應(yīng)及