干部在創(chuàng)先爭優(yōu)的工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-23 02:36本頁面
【正文】 求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。平時對自己的剖析不夠，對事物認(rèn)識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂郁與后悔。 人生目標(biāo)不明確，更不夠遠(yuǎn)大，沒有與 國家的快速發(fā)展、社會的不斷進(jìn)步相結(jié)合。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認(rèn)識自我，來改造自我，而強(qiáng)調(diào)客觀世界對自己的影響，強(qiáng)調(diào)其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產(chǎn)過程中產(chǎn)生 第 4 頁 共 6 頁 一種消極的心態(tài)。這對自己的進(jìn)步是毫無好處 的，也是會嚴(yán)重?fù)p害自己的發(fā)展與成長。特別是沒有能好好反思自己，及時調(diào)整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進(jìn)心、進(jìn)取心比先前減弱。若長期如此，對自己不加以嚴(yán)格約束，不采取取長補(bǔ)短的措施的話，前景不堪設(shè)想。 二、存在上述問題的根源： 經(jīng)過分析以上缺點(diǎn)，在深入解剖自我之后，我認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實(shí)學(xué)外，還需 第 3 頁 共 6 頁 要學(xué)會與人溝通，努力推銷自我。 協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，與部分群眾溝通少，有時工作不細(xì)致。 在工作創(chuàng)新上。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質(zhì)量沒能有機(jī)地結(jié)合起來，沒有把自己的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。 在工作要求上。 工作方法有時不夠恰當(dāng)，不夠策略，特別是對室同志的批評和對的同事的指導(dǎo)及批評，有時不夠講究方 法，結(jié)果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強(qiáng)的現(xiàn)象。批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。
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