干部作風自查報告范文3篇-文庫吧資料
2024-09-23 02:33本頁面
【正文】 新調(diào)到一個地方，情況不屬，對工作思路不清，重點不突出，但從主觀上講，一是自已沒有認真學習和深刻領(lǐng)會 “ 三個代表 ” 的深刻內(nèi)涵，和更好地運用市場經(jīng)濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。認識不足，對學習的重要性、必要性、 迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名領(lǐng)導(dǎo)干部，學點自已有用的東西，能指導(dǎo)部門工作和搞好自已的本職工作就行了。但去年八月新調(diào)到司法局工作，對司法行政工作還知之甚少，還有待于進一步加強學習，提高業(yè)務(wù)工作能力。自我要求不夠嚴 格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。 自我要求不嚴，主動超前少。 創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。 二、工作中存在的問題 政治學習不夠，學習標準不高。從自身做起、從點滴做起。學習之后，及時撰寫心得體會。在學習方面，無論是單位組織的干警學習會，還是領(lǐng)導(dǎo)干部集體學習會，我都按時參 加，從不缺席。現(xiàn)就自查情況作自我剖析如下： 一、參加領(lǐng)導(dǎo)干部作風整頓建設(shè)情況?？傊谶@次集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動中，通過學習，加上自己找，群眾提上級點，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡從我做起的精神，不去強調(diào)客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的教育工作者。 要緊跟時代脈博，充分發(fā)揮主觀能動性，在工作中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng) 新意識。 加強政治理論學習，提高自身素質(zhì)，今后將進一步端正學習態(tài)度，改進學習方法，理論聯(lián)系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養(yǎng)，增強分析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結(jié)合起來，指導(dǎo)實際工作。 開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。 二、分析產(chǎn)生這些問題的原因本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用： 對于學習走過場、停于形式、敷衍了事，平時學校組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯(lián)系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而 想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。 對待工作有時只滿足于認真完成學院領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，常常只是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、 第 5 頁 共 15 頁 敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態(tài)度和果斷精神。自 xx 年擔任辦公室主任工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在學習理論水平、政策觀念等各方面都有所提高，較好地完成了本職工作，但認真對照自己平時的實際工作及思想狀態(tài)，進行了認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存在不少問題，與上級要求相差甚遠，為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，就本人各方面存在問題自我分析如下： 一、存在的問題 系統(tǒng)地理論學習不夠。 總之，面對新的要求、新的任務(wù)，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，力爭多做貢獻。在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響 。要保持思想的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，努力做一個無愧于 黨，無愧于人民的人 。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一 。 樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產(chǎn)黨員的良好形象。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具 體標準。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，使自己
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