【正文】 沒辦法解決才尋求法律的幫助，所以在任何時候，有當事人來，都必須認真的去對待。 四、 不斷改進工作方法，提升工作作風。為此，我要以開展干部作風集中制度活動為契機，認真查找審判實踐中存在的問題、分析問題存在的根源和制定整改方案加以整改，切實提高自己的司法能力，提高服務水平。 第 12 頁 共 22 頁 進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去判斷、檢驗是非功過。 三、加強司法能力建設，提高服務水平 要增強宗旨意識和大局意識，做到全心全意為人民服務，最根本 的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。只有嚴于律己，公正嚴明，群眾對司法工作的滿意度才能夠增強，良好的工作作風才能夠樹立起來。 二、加強工作紀律，促進司法公正 廉潔自律是反對腐 敗、加強黨風廉政建設的關鍵?，F(xiàn)結(jié)合自身工作實際，談一下我個人的幾點體會： 一、加強學習，堅定政治信念 開展干部作風集中整頓活動，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持集體和自學相結(jié)合，認真學習了黨的十七屆三中、四中全會精神及《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《 XX 縣區(qū)國家工作人員十個嚴禁》等重點篇目。自開展干部作風集中整頓活動以來，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真學習了《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《 XX 縣區(qū)國家工作人員十個嚴禁》等學習篇目?；顒咏Y(jié)束后，邀請鄉(xiāng)機關單位負責人、各村黨支部書記、縣鄉(xiāng)人大代表、致富能手、教職工 代表、群眾代表共 125 人作為評議員，采取班子述職、發(fā)放民主測評表、評議員評議、座談會討論的形式，于 6 月 5 日召開 第 10 頁 共 22 頁 了干部作風集中整頓活動民主測評大會， 進一步找出了存在的差距和不足，有力的推動了各項工作的落實?；顒娱_展中，堅持邊查邊改，邊改邊查，查找問題和整改落實交叉進行。為確保查找問題深刻全面，整改問題扎實到位，在發(fā)放意見建議征求表的同時，公開聘請 5 名人大代表、 3 名黨代表、 4 名離任村干部和 6 名產(chǎn)業(yè)帶頭人擔任作風整頓活動監(jiān)督員，及時反映民意、反饋整改落實情況、監(jiān)督活動開展， 進一步擴大了群眾基礎。為了防止活動走過場，流于形式，領導班子 及全體干部職工對存在的問題經(jīng)過認真整改后，對已整改完畢的事項隨時向鄉(xiāng)干部作風整頓活動領導小組提出驗收申請，領導小組抽組專人，根據(jù)整改方案既定的整改目標，采取召開會議、聽取匯報、民意調(diào)查、召開座談會等形式進行驗收，對驗收不合格的責令相關人員繼續(xù)整改，對驗收達標的進行銷號處理。 第二篇：干部作風集中整頓活動匯報三項機制助推干部作風集中整頓活動有效開展 自干部作風集中整頓活動開展后，柏樹鄉(xiāng)著力推行三項機制， 第 9 頁 共 22 頁 確?；顒釉鷮嵱行ч_展。既要發(fā)現(xiàn)總結(jié)一批先進 人物、先進事跡，通過加強宣傳報道、開展干部作風轉(zhuǎn)變事跡報告會等形式大力宣傳和發(fā)揚好的人和事，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。對基層和群眾反映強烈的突出問題，要出重拳，下硬手，動真碰硬，徹底解決，做到問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過，堅決防止搞形式、走過場。對作風差、問題多、群眾意見大的科室，列為重點督查對象，加強日常檢查與重點考核。 （三）嚴格考核檢查。市政府辦公廳作風領導組辦公室具體負責作風集中整頓活動的組織協(xié)調(diào)、督促檢查和監(jiān)督指導工作。具體工作要體現(xiàn)在 “ 五抓 ” 上，即胸懷大局抓根本、身體力行抓工作、創(chuàng)新思路抓亮點、撲下身子抓落實、履職盡責抓整改。 （一）領導帶頭。 ，總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴大整頓成果。 、考核、驗收。 ，向全體干部職工進行通報，向市級機關單位作風集中整頓活動領導小組寫出報告。最終形成以制度建設為抓手，把思想教育、業(yè)務工作、日常管理等各項工作，融入到各項規(guī)章 第 7 頁 共 22 頁 制度之中，著力構建機關干部作風建設的長效機制，努力形成以制度落實推動工作落實的新格局。 對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度；對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關 規(guī)章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。問題的整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監(jiān)督。要通過 電視、報紙、網(wǎng)站等媒體及時向群眾公開整改情況，自覺接受群眾監(jiān)督。開展部門 “ 一把手 ” 走進政風行風熱線與聽眾上線互動活動，采取跟蹤督辦、 第 6 頁 共 22 頁 限時辦結(jié)、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。要求人人要有作風整頓的報告。 要針對查找出來的問題，圍繞目標，組織召開領導班子民主生活會和機關內(nèi)部人員座談會，通過批評與自我批評，深刻剖析領導班子和單位存在問題的根源，明確努力的目標方向，討論整改措施，為制定整改落實方案打好基礎。 （ 7）要把作風集中整頓活動和爭做 “ 五個表率 ” 活動結(jié)合起來，深入扎實地開展下去。（ 5）對查找出來的問題，領導組辦公室要逐條進行梳理，反饋個人的同時，要在一定范圍內(nèi)公開，督促落實整改。通過各種有效方式征求政府領導、辦公廳老領導、廣大群眾、社會各界的意見建議。領導班子成員要有針對性地指出分管科室及其工作人員亟待解決的問題。要求人人參與自查，人人觸動思想，人人轉(zhuǎn)變作風。是否存在報喜不報憂，在一些問題上玩文字游戲，弄虛作假現(xiàn)象。 四是真抓實干差的問題?？搭I導干部及工作人員有無自由散漫，我行我素，外出不請假，有無不遵守作息時間，遲到早退，甚至隨意脫崗溜號辦私事