干部人事制度改革座談會(huì)致辭-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 02:27本頁(yè)面
【正文】 然后征求黨員和群眾的意見(jiàn)。特別是在推薦和考察與社會(huì)、群 眾的工作、生活聯(lián)系相對(duì)緊密的部門和單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，參與范圍應(yīng)擴(kuò)大到服務(wù)對(duì)象，有條件的地方可擴(kuò)大到領(lǐng)導(dǎo)干部所在的社區(qū)。落實(shí) “ 四權(quán) ” ，能讓黨員和群眾更廣泛、深入地參與干部工作。 二是由少數(shù)人選人向多數(shù)人參與選人轉(zhuǎn)變，逐步擴(kuò)大群眾參與范圍。在民主推薦之前要公開(kāi)具體職位的任職標(biāo)準(zhǔn)、條件，讓群眾心中有數(shù)，在推薦時(shí)準(zhǔn)確行使自己的民主權(quán)利；民主推薦結(jié)束后要公開(kāi)推薦結(jié)果；在考察之前要進(jìn)行預(yù)告，將擬考察的領(lǐng)導(dǎo)班子的名稱和領(lǐng)導(dǎo)干部的姓名、單位、職務(wù)、年齡、學(xué)歷，考察組的基本情況及聯(lián)系方式，考察期限，考察工作紀(jì)律等事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)告；在考察結(jié)束、黨組織醞釀的同時(shí)，考察組還要將考察結(jié)果向被考察對(duì)象單位的干部群眾反饋。落實(shí) “ 四權(quán) ” 的一個(gè)重要標(biāo)志就是打破封閉性的內(nèi)部小循環(huán)，轉(zhuǎn)變?yōu)辄h組織、黨員和群眾共同參加的開(kāi)放式大循環(huán)。在干部工作中落實(shí) “ 四權(quán) ” ，深化干部人事制度改革，必然會(huì)遇到許多新情況新問(wèn)題，各級(jí)黨委和組織人事部門必須積 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 極適應(yīng)改革的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式，創(chuàng)新工作方法，努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，積極探索干部工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律。既要用制度、法規(guī)保護(hù)人民群眾充分享有 “ 四權(quán) ” ，又要使群眾有章可依，正確行使 “ 四權(quán) ” ，使黨員群眾照章、依法、有序地參與干部工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部要逐步增強(qiáng)法規(guī)意識(shí)，盡快從過(guò)去那種唯長(zhǎng)官意識(shí)、首長(zhǎng)意識(shí)是從，轉(zhuǎn)變成一切依法辦事，照章辦事。 四要樹立法規(guī)意識(shí)。這就要求我們必須堅(jiān)持一切以人民群眾的根本利益為準(zhǔn)繩，以實(shí)現(xiàn)黨的最高利益為目標(biāo)，實(shí)事求是、公道正派，扎實(shí)工作、埋頭苦干，淡泊名利、夙夜在公。作為從事組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須牢固 樹立公仆意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 個(gè)中心，加快干部人事制度改革步伐，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為大局服務(wù)，為基層服務(wù)。組織工作本身就是服務(wù)，為黨的中心工作服務(wù)，為搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。各級(jí)組工干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立開(kāi)放意識(shí)，用開(kāi)放的理念對(duì)組織工作特別是干部工作重新定位，將開(kāi)放的理念貫穿于落實(shí) “ 四權(quán) ” 的全過(guò)程。而且我們的各項(xiàng)工作也要主動(dòng)面向社會(huì)公開(kāi)，努力建設(shè)開(kāi)放性的組織工作系統(tǒng)。這就要求我們的工作必須增強(qiáng)公開(kāi)性、開(kāi)放性，敢于向社會(huì)公開(kāi)，向群眾公開(kāi)。新形勢(shì)下的組織工作也一樣，必須走向公開(kāi)，走向開(kāi)放。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)。廣大黨員和群眾也 要克服封建社會(huì)遺留下來(lái)的 “ 人治 ” 、 “ 草民 ” 觀念，增強(qiáng)群眾當(dāng)家作主的民主意識(shí)，珍惜自己的民主權(quán)利，積極參與選拔任用干部工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期干部管理高度集中、干部任免神秘化和習(xí)慣于 “ 領(lǐng)導(dǎo)定干部、組織派干部 ”的思維定勢(shì)，克服擴(kuò)大民主、落實(shí) “ 四權(quán) ” 后怕失權(quán)、失位、失票、失利的不良心態(tài)，牢固樹立選拔任用干部工作要注意群眾公論的觀念。通過(guò)充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主和群眾民主，廣泛傾聽(tīng)民聲、尊重民意、集中民智，不斷把那些德才兼?zhèn)?、政?jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，是黨的群眾路線在組織工作中的體現(xiàn)。要做到這一 點(diǎn)，我想我們廣大組工干部尤其是負(fù)責(zé)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須首先進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，自覺(jué)樹立以下四種意識(shí)。這就要求我們廣大干部特別是組織部門的干部一定要樹立先進(jìn)的組織工作理念和組織工作思想，使組織工作更加主動(dòng) 第 4 頁(yè) 共 12
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