工作作風(fēng)改進(jìn)工作意見-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 02:23本頁(yè)面
【正文】 不開，可合并開的會(huì)議不單獨(dú)召開；參會(huì)者應(yīng)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得隨意離開會(huì)場(chǎng)，不得 撥打或接聽手機(jī)。 六、規(guī)范工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律 1從嚴(yán)控制會(huì)議規(guī)模和次數(shù)。 1各股室工作人員每月用于基層調(diào)研的工作時(shí)間不少于 2個(gè)工作日。 1每位班子成員每月用于基層調(diào)研的工作時(shí)間不少于 4 個(gè)工作日。 工作人員的工作職責(zé)等信息，由局統(tǒng)一制作 “ 職責(zé)牌 ” ，以方便服務(wù)對(duì)象辦事與投訴。若因工作人員的過(guò)失發(fā)生抓扯、扭打等嚴(yán)重行為，視其情況，對(duì)相關(guān)直接責(zé)任人和股室領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處理。 杜絕 “ 門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽 ” 的現(xiàn)象，做到態(tài)度熱情、說(shuō)話和氣、傾聽耐心、解釋細(xì)致、辦理認(rèn)真、回復(fù)及時(shí)。 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。因主觀原因沒(méi)有按時(shí)完成，造成嚴(yán)重后果的，或在 5 個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有反饋答復(fù)的，要追究股室負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。確因客觀原因無(wú)法按時(shí)完成的，要認(rèn)真做好解釋。 各股室要根據(jù)各自工作性質(zhì)，制定各類工作完成的時(shí)限。每個(gè)股室都要公布股室的 “ 崗位職責(zé) ” 、 “ 工作規(guī)范 ” 和 “ 工作流程 ” 。 一、進(jìn)一步明確和細(xì)化崗位職責(zé)，規(guī)范和公開工作
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